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北京:用好下沉干部 这几个区这么做

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坚决打赢疫情防控阻击战

  日前,北京市129家市级机关企事业单位选派的2000余名干部已下沉充实社区防控一线,各区精准对接、科学统筹,同时加强业务指导、关心关爱,充分发挥下沉干部作用。

  朝阳区“三个聚焦”

  切实发挥市级下沉干部作用

  聚焦重点部位,补强薄弱环节。第一时间建立“市级单位-区委组织部-社区(村)”三级联动机制,确保下沉干部及时对接到位。将下沉干部分为60个工作组,重点安排在城乡结合部人口倒挂村、未返京人员较多的社区(村)、“三无”小区。

  聚焦责任落实,建强战斗堡垒。制定《市级机关企事业单位干部下沉工作指引》及下沉干部安排表。实行包岗位、包楼门、包社区、包楼宇“四包”制度,为下沉干部“定人定岗定责”。成立临时党组织、党小组,由社区(村)党组织统一指挥,重点参与社区(村)及楼宇大数据核查、地毯式排查、为弱势群体和隔离人员提供基本生活服务保障等工作。

  聚焦保障激励,持续发挥作用。将下沉干部纳入朝阳区“激励关爱防疫一线干部10条”范畴,针对下沉干部开展相关防护工作培训,开通“双心”热线,提供专业心理疏导、解答疑虑困惑。

  通州区“三个坚持”发挥下沉干部作用

  全力打好副中心疫情防控阻击战

  坚持组织引领,建强突击队。坚持党建引领,做好下沉干部临时党支部与所下沉的社区(村)党组织的精准对接,结合实际建立防控一线临时党支部,整合包括市级下沉干部在内的各方力量,推动各项工作有序开展。

  坚持强化力量,织密防护网。本着“把力量投入到基层最需要的地方”原则,将285名市级下沉干部及时安排到52个力量相对薄弱、防控任务艰巨的城乡结合部人口倒挂村,有效充实基层防控力量。

  坚持发挥优势,打好主动仗。充分发挥市级下沉干部素质高、政策熟、有专业能力的优势,在政策制定、法律咨询、心理疏导、新闻宣传等方面有针对性地开展工作,提升整体防控效果。

  顺义区统筹安排

  推动市属企业下沉干部入列入队共同战“疫”

  精准对接。选择市、区两级城乡结合部重点整治挂账村、人口倒挂村、流动人口较多,需要重点加强防控力量的7个村作为市属企业职工下沉地点,在市属企业党组织和属地及村党组织间建立“一对一”对接关系,将市属企业下沉干部精准分配到村。

  岗前培训。各派驻单位分别组织开展岗前培训,各村党支部介绍村域实际、防控难点和主要职责任务,定岗定责定人,同时统一印制工作指导手册,促进下沉干部尽快适应基层一线防控工作。

  完善保障。加强关心关爱,提供相关保障,办理意外伤害保险,让下沉干部安心投入防控工作。

  加强管理。组织制定下沉干部工作日志和沟通机制,要求下沉干部及时做好工作记录,定期上报出勤和工作情况,形成跟踪考察记录表,全方位记录“疫”线防控工作。

发布时间:2020年03月25日 12:21 来源:“北京组工”微信公众号 编辑:杨安琪 打印