深化“四强”党支部创建 彰显战“疫”大考最强战力——广西防城港边境管理支队东兴边境派出所创建“四强”党支部活动经验做法

　　创建“四强”党支部试点工作开展以来，广西防城港边境管理支队东兴边境派出所党支部坚持党旗引领，真抓实干，创新机制，依托“北仑河畔党旗红”品牌，凝聚战“疫”强大合力，不断升级开放型组织生活制度2.0版本。

　　一、优化组织效能，规范三条“红色纽带”。一是强化政治功能，规范组织纽带。第一时间启动“四强”创建活动，制定精准创建方案，对标计划表，成立专班，扎实推进创建活动开展，共群策群议重大事项40个；规范支部会议室，优化党员活动场地，为组织生活开展打好阵地基础；通过建立微信群，开展“云端”支部课堂，常态化、定式化落实“三会一课”；落实每周“创新项目”活动，推动“党建+5”（党建+文化、教育、警务、服务、防疫）活动，以党建辐射带动其它工作开展；坚持问题导向，紧贴战“疫”实际，制定疫情防控战时党建措施10条，帮助民警职工解决实际困难30个，排消隐患10个。二是创新党建载体，完善文化纽带。精心制作新式党务公开栏，设计时代楷模、廉政教育、先进典型3层30块长廊文化，建成党员书吧，更新警营文化展示馆陈列图片内容60块，丰富党员“精神家园”内涵；打造中越友谊公园－东兴支部旧址－黄谷柳战地摄影展－侨批馆－陈公馆党员教育路线，60余名党员民警打卡追寻驻地红色足迹，扩展党员教育阵地；以东兴所建所70周年系列活动为契机，寻找老党员、老战友组建微信交流群，引导党员民警追忆历史变迁，传承文化积淀。三是深化党员教育，扣牢管理纽带。做实党小组建设，借助微信平台，推出“微课堂”，分享“微心得”；推出“党员之星”评选机制，制作党员个人风采精美海报，激发民警争先创优干劲；落实每日党建知识推送、每周委员授课、每月党员实践活动机制，邀请全国党建示范点花溪社区老支书、援鄂抗疫英雄开展线上线下宣讲活动，用身边人讲身边事，全面提高党员政治素养。

　　二、增强联动机制，深化三支“红色队伍”。一是突出典型引领，打造红星战队。实施“身边榜样”典型培树工程，多次走访市组织部、宣传部、团委、妇联等部门积极汇报，争取支持，先后涌现出广西五四青年奖章入围者廖鹏、先锋逆行民警方冠力、战疫夫妻档陆富南家庭、党员之星陈佑国等多个先进典型，1个集体、1名个人荣立二等功，8人被上级嘉奖或通报表扬。二是深化联防联控，构建红旗联盟。深化“北仑河党（团）员之家”功能发挥，与辖区花溪社区全国党建示范点结对互助，以点带面联合社区设立5个党员先锋岗，派出党员下沉一线指导辖区7个防疫卡点工作，主导推动组建5个护村队，每日巡查辖区8.5公里边境防线，构筑起党员带头、群众参与、群防群控的坚强防线。三是结对携手共建，做大红色团体。主动加强与市卫健局、外事办等职能部门密切配合，深化驻地30家共建支部实践活动，发动千名志愿者共同参与战“疫”，建立起疫情防控“红色团体”。期间，联合7个支部携手走进社区、医院开展“战疫暖心”活动，慰问辖区困难群众60人，救助群众40次，捐赠口罩3000个，拍摄驰援武汉微视频，用不同方式传递正能量，实现共享互赢1+1>2的效果。

　　三、提升管服实效，固牢三个“红色堡垒”。一是建强防疫核心，优化内部堡垒。把支部议抓中心聚焦在抗“疫”大局上，定期召开支委会、协调会、分析会，深入研究抗“疫”形势，确保重大任务在支部领导下统筹谋划、整体推进；将各党小组执法执勤、辖区管控等情况列入党建责任清单，建立支部议战议训制度，倒逼各党小组履行靠前指挥、宣传发动、教育管理等职能；组建党务督察小组，定期对照“党 建责任清单”，开展党务工作集中督察，共指出疫情防控期间存在问题6个，现场整改4处，强化工作落实。二是坚守一线阵地，筑牢边境堡垒。建立党政军警民“五位一体”联防联控机制，充分利用网格化管理制度，实行党员领导干部分片包干，党员民警责任分块,建立“1+2+X”制度，健全层层抓落实工作责任体系；结合“百万警进千万家”活动，支部成员带队成立5个党员突击队，32名党员晒口号、冲在前、作表率；开展“党员承诺”活动，让参战党员主动亮身份、作承诺，组织开展“党旗伴我执勤，我为党旗争光”“学英模、争先进、比贡献”等战地党日活动，以鲜明的主题、浓厚的党味持续激发民警斗志，守好边境一线。三是净化治安环境，铸造平安堡垒。把构建“平安东兴”作为“四强”党支部创建的出发点和落脚点，注重在防“疫”抗“疫”、执法执勤、急难险重任务中检验党建成效。抗 “疫”期间，支部班子成员入战位、下一线，广大民警职工勇担当、争先锋，奏响了“让党徽在抗‘疫’一线更加闪耀”的总号角。期间，共出动警力3271人次，走访排查5760户30100人次，查处各类治安案件39起，破获刑事案件13起，打击处理124人，抓获“三非”外国人36人，斩断1条组织他人偷越国边境链条，让“枫桥经验”在战“疫”中焕发生命力。