《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答 12.如何建立促进优秀年轻干部脱颖而出的制度机制?

　　习近平总书记强调，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。落实《干部任用条例》“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”的要求，在干部选拔任用工作中要树立正确用人导向，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更注重能力、潜力，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

　　一要坚持严把政治关的制度。突出政治标准，严格考核考察，注重从年轻干部中选拔政治过硬、历练扎实、表现突出的干部。在政治忠诚上，重点看是否坚决贯彻落习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；在政治定力上，重点看是否坚定理想信念，坚定不移走中国特色社会主义道路；在政治担当上，重点看是否坚持原则、敢于斗争，关键时刻豁得出来、顶得上去；在政治能力上，重点看是否有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，做到见微知著、防患未然；在政治自律上，重点看是否严守党的政治纪律和政治规矩，不搞团团伙伙、人身攀附、政治投机。二要落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)配备要求。突出战略发现培养，把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常，落实《规划纲要》认真调查研究，加强对领导班子进退情况、配备需求和优秀年轻干部储备情况的分析研判，精心测算配备需求，及早谋划安排，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位上历练。三要落实及时选任机制。着力打破隐性台阶，根据干部本人条件与岗位匹配度，安排相应岗位。同时，要结合班子个别调整，审慎稳妥、分步操作到位，避免过于集中。实际工作中，一般不要破格提拔，防止拔苗助长。四要建立统筹使用机制。优化干部资源配置，本地区本部门本单位没有合适人选的，可交流安排。对企事业单位的人选，要打破身份限制，多渠道统筹使用，条件合适的，根据需要及时交流到党政机关县处、厅局级岗位上来。同时要统等做好女干部、少数民族干部和党外干部的选拔使用工作。

　　此外，《干部任用条例》还提出，“用好各年龄段干部”。在实际工作中，要坚持老中青相结合的优良传统，领导班子和干部队伍都要形成合理的梯次结构。对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛、经验丰富的年龄较大的干部要根据事业发展需要，该使用的要继续使用，该提拔的也要提拔。不能简单以年龄划线，不得搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不得把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限，不得用提高职级待遇的办法让干部提前退出领导岗位或者离岗休息，充分调动整个干部队伍积极性。

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