山东齐河推出22条暖心举措：基层减负 干劲更足

专栏：为基层减负 

　　近日，山东齐河县出台《关于进一步关心关爱基层干部的若干意见》，从4个方面推出22条暖心举措，完善担当作为激励机制，持续为基层减负、为干部鼓劲。

　　政治上激励。突出实干实绩导向，对连续三年考核优秀、受到市级及以上表彰、荣立二等功及以上、急难险重任务中表现突出的干部，同等条件下优先提拔使用。注重基层工作经历，选拔担任乡镇（街道）党政正职的，原则上要有2年以上乡镇（街道）领导工作经历或3年以上乡镇（街道）工作经历。健全荣誉表扬奖励制度，乡镇（街道）班子成员年度考核优秀等次比例可提高到25%；对年度考核被确定为优秀等次的在编人员，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的公务员、事业单位人员，分别记三等功、记功。

　　工作上支持。保障基层一线力量，县直部门原则上不得借调乡镇（街道）人员，县直部门派驻乡镇（街道）机构缺员的，派出部门一般在1个月内补员到位。减轻基层工作负担，取消没有法律政策依据、权责不对等的“责任状”，未经允许县直部门不得对乡镇（街道）单独进行考核。加大干教育培训力度，乡镇（街道）干部每年参加各类学习培训不少于12天。

　　待遇上保障。实行健康体检制度，每年组织乡镇（街道）干部进行健康查体。严格执行带薪休假制度，对确因工作需要不能安排休假的，支付年休假工资报酬。保障基层干部交通出行，为基层干部配备通勤班车。

　　心理上关怀。完善领导干部走访慰问基层干部制度，做到思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违规违纪必谈，突出贡献必访、患病住院必访、婚丧嫁娶必访、生活困难必访“四必谈四必访”。健全定期谈心谈话制度，组织部门每年与各乡镇（街道）党政班子成员至少谈心谈话1次；乡镇（街道）党政班子成员与机关干部之间，每年至少谈心谈话1次。推行干部家访制度，每年分层级走访每个基层干部家庭，及时了解干部的家庭情况、思想动态。积极培养干部乐观向上的心理素质，把心理健康教育列入干部教育培训内容，为干部提供身心健康讲座、心理咨询、心理评估等服务。