黑龙江省伊春市以“组织工作质效提升年”为契机，把组工干部学习教育作为提高自身建设的重要内容，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，努力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，为推动伊春高质量转型发展提供坚强组织保障。
坚持以上率下
健全机制“深入学”
为深入学习贯彻省、市组织部长会议精神，制定下发了《关于全市组织系统开展“能力素质提升行动”方案》，建立“七学”工作机制，用制度作保障，推动全市组工干部学习常态化。依托“网上初心学堂、基地初心课堂、党校初心讲堂”三位一体党员干部教育网络，谋划举办组织部门领导干部政治理论培训、新任职干部业务能力提升等各类培训班。
建立健全组工干部提高工作创新能力的激励机制，按照常态化开展全市组织系统“大调研”活动安排，采取走出去和下基层的方式，由市委组织部领导班子成员带头领题调研，带着任务和问题，到农村、社区、企业一线、林场所和机关单位调研学习，切实提升组工干部发现问题、分析问题和解决问题的能力，通过评审领导小组对调研课题初评、复评进行最终评审，确定优秀课题的数量和等次，并以下发文件和颁发证书的形式给予通报表彰。
建立定期下发工作提示长效机制，引导组工干部利用业余时间研读党内创新理论、重要讲话、政策法规和业务书籍，每季度撰写1篇读书体会。结合主题党日活动，开展学习交流，分享自学成果。每年年终对每位组工干部形成学习体会、调研成果、和发表文章的数量和质量进行评比，营造组工干部“勤学习、勤思考、勤动笔”的浓厚氛围。
坚持以学为先
创新载体“灵活学”
伊春市委组织部创新党员教育方式，借助新媒体平台，举办了“永做合格党员，争做时代先锋”全市党员网上初心学堂培训班，伊春市委组织部率先垂范，带头通过“龙江先锋网”视频会议系统、伊春“5+N”融媒体传播平台，进行“有图有真相”的“初心学堂直播+视频党课录播”网上学习。
全市各级组工干部通过分散自主学和集中收看学等方式，走进“云课堂”，学习“云知识”，纷纷参学签到打卡，线上谈感想、线下记笔记，并在每周五网上初心学堂培训后，常态化开展专题研讨会，确保学深悟透。
同时，结合伊春市选派年轻干部到重点领域实践锻炼工作的启动，市委组织部选派8名优秀年轻干部在森林防火领域，开展为期3个月的实践锻炼，在森林防火领域现实课堂跟岗学习，见世面、壮筋骨、长才干。
下步将探索建立“组工干部微讲堂”，实行学习测试“积分制”，通过“伊春党建”微信公众号、抖音等平台开设组工干部学习专栏，适时推送优质学习资料。
坚持以案为鉴
对照剖析“检视学”
伊春市委组织部结合“党内政策法规学习贯彻年”工作，在全系统常态化开展警示教育活动，带头制定警示教育工作方案，编制学习资料和学习计划，采取领导班子带头学、支部组织集中学、对照剖析深入学、党员交流研讨学、正反典型案例学、补齐短板整改学，组织各级组织部门以反面典型为镜，深入查摆剖析，深刻总结反思，检视存在的问题。
全市各级组织部门召开专题研讨会，组工干部对照“五个鉴戒”反躬自省，紧紧围绕组工系统“五讲五严”专项行动，以“八讲八不做”为标尺，谈体会、谈整改方向和措施，撰写组工干部自律文章100余篇，统一在部机关组工学习园地展示。截止目前，全市组织系统共开展谈心谈话160余次，建立问题清单165个，查摆问题5类59个。
为确保检视问题精准到位，结合深入学习和检视问题情况，全市各级组织部以“三必谈”为约束，采取部长与副部长、部务委员之间必谈；副部长与所分管同志之间必谈；各办公室成员之间必谈，确保问题找的准、找的实。全市组工干部通过共同签名的方式进行公开亮诺，主动接受社会各界监督,树立组工干部清正廉洁良好形象。
