宁夏灵武市制定《关于进一步加强驻村第一书记和工作队员管理工作的通知》，从日常管理、教育培训、工作周报、驻村绩效四个方面发力，全面强化驻村干部管理，确保驻村干部下得去、待得住、干得好，真正成为脱贫攻坚的“主力军”。
日常管理严起来
坚持大稳定、小调整，对1名因工作期间发挥作用和帮扶成效不明显的驻村第一书记召回调整。
强调脱产驻村，实行驻村干部日考勤月评比，乡镇党委书记每季度对驻村干部工作日志签批1次，每季度至少开展“面对面”谈心谈话两次。
关心关爱新选派驻村干部，召开任前谈话，前任书记发挥“传帮带”作用，分享工作经验，帮助解决实际困难，确保选派人员顺利开展工作。
严格落实驻村工作队每年1万元的经费保障，按月发放通讯、交通和伙食补贴，并由派驻单位组织驻村干部每年体检1次。
教育培训强起来
抓实抓好驻村干部教育培训工作，坚持“走出去”“请进来”“本地训”方式对驻村干部进行培训，举办2期抓党建促决战决胜脱贫攻坚素质能力提升培训班，组织全市驻村干部、村支部书记等进行系统培训，着力提升驻村干部担当精神、政策水平、执行能力和专业技能。
围绕加强基层党组织建设、发展壮大村级集体经济等工作，利用周例会传达学习中央和自治区、银川市党委、政府相关会议和文件精神，明确工作要求，增强纪律意识。
工作周报晒起来
围绕宣传党的政策、建强基层组织、推动精准扶贫、办好为民实事和提升治理水平“五项工作职责”，驻村第一书记和工作队员每周对驻村工作开展情况进行盘点，形成《灵武市驻村第一书记工作情况周报》，作为了解掌握驻村干部工作动态，加强指导和管理的重要依据。
注重挖掘和宣传驻村工作中涌现出的先进典型，择优“晒”在灵武微党建公众号上，在全市营造关心支持驻村工作、决战决胜脱贫攻坚战的浓厚氛围。
驻村绩效比起来
围绕“四查四补”、建强基层党组织、推动脱贫富民、壮大村级集体经济、为民办事服务、提升农村基层治理水平、环境卫生整治等七方面工作，各乡镇党委每月对驻村干部工作进行打分排名，并对月度综合考核情况进行公示，随时掌握工作动态及工作纪律的执行情况。
切实把考核结果作为驻村干部实绩评定的主要内容，作为干部评先选优、选拔任用的重要依据。2018年以来，共提拔重用和晋升职级驻村干部56名，通报批评8名履职不力的第一书记，树立鲜明的用人导向，激发驻村干部干事创业热情。
