2020年以来，山东省临清市持续实施“头雁领航”工程，采取“遴选一批、选拔一批、回引一批、储备一批”方式，选优配强村党组织书记，全市面向社会公开遴选的30名村党支部书记已全部到岗任职，其中大专以上学历占86.7%，40岁以下占76.7%，切实加快了全市优化村党组织书记队伍结构、增强干事创业能力的步伐。
全域选材严把入口关
临清市聚焦村党组织书记队伍年龄结构老化、文化水平不高、创新能力不足等现实问题，连续11天在“临清党建”及各镇（街道）微信公众号发布《临清市公开遴选村党组织书记公告》《关于选调生参加村党组织书记公开遴选的公告》，全方位营造遴选氛围，积极鼓励市直党政群机关和企事业单位人员，镇（街道）公益性岗位人员、人事代理人员、政府购买服务人员，退役军人、返乡创业人员、返乡大专及以上学历毕业生、村“两委”成员、农村致富能手、专业大户、农民合作经济组织负责人等群体中的优秀党员报名参加遴选。全市共收到报名申请48人，市委组织部会同市纪委监委、市委政法委、市法院、市检察院、市公安局、市司法局、市农业农村局、市卫生健康局、市信访局等部门对推荐人选进行资格联审，对存在不得担任村党组织书记具体情形的报考人员进行排除，最终确定35人进入面谈比选环节。
实战锻炼检验真成色
将考察关口前移，将报考人员分成7个小组“进镇驻村”，设置“综合实践”环节，分别选取“一优质村、一后进村”，围绕基层党组织建设、软弱涣散党组织整顿、村集体经济（党支部领办合作社）发展、人居环境综合治理、抓党建促脱贫、乡村治理能力提升、村级干部及后备力量队伍建设等具体内容开展全面调研。通过数据研究、事例分析，研判村庄现状、明确村庄定位，理清工作思路、制定工作措施，形成35篇《以组织振兴推动乡村振兴工作调研报告》，充分展现考生以组织振兴推动乡村振兴的思路与对策，在实战中检验考生“成色”和岗位适配度。
公平竞争选拔领头雁
严格按照公务员、事业单位人员招考面试标准，坚持外聘考官、封闭管理、现场唱分、即时公示原则，采取结构化面谈方式进行综合比选，营造公平公开公正的比选环境。按照调研成果分数占比20%、面谈交流分数占比80%确定总成绩，派出4支考察组进行实地近距离考察识别，综合总成绩、考察情况以及体检结果，最终确定30名党组织书记拟任职人员。市委组织部综合比选成绩、人选意愿、镇（街道）需求情况，提出任职建议，确保人岗相适、人事相宜。
复合培育激活新本领
在刘垓子镇党性锤炼基地举办公开遴选村党组织书记岗前培训班，采用小班制、封闭式、军事化管理模式，利用5天时间让拟任职党组织书记接受系统的理论知识培训和严格的党性锻炼。培训坚持课堂教学、交流研讨、实景模拟和外出观摩学习相结合，传统教学手段与互动式、案例式、体验式教学相结合，既加强政治理论学习，又开展农村基层党建业务培训，并到济南市长清区万德街道马套村、济南市章丘区双山街道三涧溪村和茌平区贾寨镇耿店村进行观摩学习，帮助大家开阔视野、拓宽思路，明确努力方向，增强当好“领头雁”的责任感，切实提高自身素质，为做讲道德、有品行、会干事、敢担当的新时代村干部奠定坚实的基础。
扶上马背给予真扶持
建立帮带机制，坚持领导班子“师带徒”，村（社区）干部“老带新”，为每位任职党支部书记分别配备2名帮带人员，1名为镇党委领导班子成员，1名优秀村党支部书记，定期开展谈心谈话，帮助解决遇到的困难和问题，真正扶上马、送一程，支持其开展工作。市委组织部持续加强日常考勤和跟踪管理，定期听取党支部书记工作进展情况汇报，积极总结经验做法，加强相互学习交流，鼓励遴选党支部书记比学赶超、互促共进。
