贵州：凝聚决战脱贫攻坚人才力量

决胜全面建成小康社会

　　近年来，贵州省紧紧围绕脱贫攻坚决战，着力引导各类人才向贫困地区流动，助力决战决胜脱贫攻坚。

　　打造引才品牌“注力”。紧紧围绕贵州“大扶贫、大数据、大生态”三大战略行动，连续8年成功举办“贵州人才博览会”，开展线上线下引才，打造贵州人博会品牌，累计吸引各类求职人才28.68万人，现场达成引聘意向6.77万人。特别是2020年创新举办第八届人博会，研究提出“前期线上对接初评、后期线下洽谈考核签约”办会思路，组织全省1870余家企事业单位提供3.13万余个人才需求，开展线上集中引才，初步达成引进意向1.74万人次。

　　引导专家人才“助力”。开展“万名专家服务基层活动”，建成农业领域国家级专家服务基地3个，每年结合边远贫困地区和基层一线产业发展需求，组织省内外农林牧业、医疗卫生、规划建设等领域专家深入基层乡镇提供科技服务。实施事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划，会同省委组织部出台政策支持鼓励有关人员到贫困地区领办创办龙头企业或合作社，合理引导人才向贫困地区流动。近年来，累计组织1000多名专家深入贫困地区开展关键技术攻关、技术指导、业务培训，解决技术难题300多项，培训农户、技术工人、医疗人员4500余人次。截至目前，全省共有233名专业技术人才到贫困地区领创办龙头企业或合作社，涉及产业项目223个，带动1.53万人就业。

　　倾斜政策激发“潜力”。放宽年龄、学历、专业要求等条件限制，为贫困地区事业单位专项招聘人员，同时，拿出一定数量岗位面向建档立卡贫困户和易地扶贫搬迁户家庭大中专毕业生开展定向招聘。2015年来为贫困地区招聘3万余人，有效解决了贫困地区“招人难”的问题。在贫困地区基层事业单位设置“定向评价、定向使用”中高级专业技术岗位，上浮贫困地区事业单位专业技术中、高级岗位比例10个百分点，实施向贫困地区专业技术人员小等级晋升倾斜政策，进一步拓宽基层事业单位专业技术人员职业发展空间。实施倾斜考核激励政策，明确将贫困地区事业单位年度考核优秀档次比例提高到30%，对选派到贫困地区工作的人员被确定为优秀档次的，不占原单位考核指标等措施，贫困地区超过10万名人员获得“优秀”档次。

　　凝聚东西部协作“合力”。抢抓新时代西部大开发和东西部扶贫协作重大机遇，围绕“引进高端、强化中端、做大初端”工作思路，连续三年举办东西部扶贫协作人才工作座谈会。2019年4月，8个市州与对口帮扶城市分别签署《全面推进扶贫协作人力资源开发战略合作协议（2019—2020）》。2020年9月，该省与广东签署《东西部扶贫协作人力资源开发协议（2020—2022）》。近年来，推动双方互派干部人才挂职学习2400余人、开展教育医疗领域“组团式”帮扶730余人、联合开展技工院校师资培训190余人、技能培训2.5万余人次、推动有组织的劳务输出7000余人。