辽宁省沈阳市聚焦高质量发展锤炼干部实战本领 对标先进学 一线砺精兵

　　干部能力素质关乎振兴发展成色。作为老工业基地，近年来，辽宁省沈阳市锚定高质量发展这个首要任务，聚焦干部队伍能力短板，组织学先进经验、到一线历练，让干部在学思践悟中锤炼实战本领。

　　为破解传统干部培训中理论讲授多、实践参照少的痛点，沈阳市聚焦优化营商环境、产业发展等重点领域，挖掘本土实践中的典型经验，系统梳理提炼后转化为教学案例，目前已成功研发22门特色案例课程。在此基础上，推行解剖麻雀式教学，通过教师导学剖析、学员研讨献策、总结提炼升华的闭环模式，引导干部在具体情境中掌握发现问题、分析症结、破解难题的实战方法。

　　开设“局长讲堂”，2025年以来，采取“学员点单、领导干部接单”的供需衔接方式，推动26名发改、财政等部门“一把手”带着本领域鲜活实践经验走进课堂，既解读宏观政策导向，又传授解题实招。此外，建立实训基地，常态化开展应急演练、桌面推演等模拟实训，让干部在沉浸式场景中锤炼处理复杂问题的硬本领。

　　既要立足本土，还要走出去学先进。围绕现代化产业体系建设、文体旅融合等振兴发展重点任务，沈阳市主动对接北京、上海、杭州等先进地区开展专题培训。2023年以来，共举办22期专题培训班，1000余名干部外出取经。异地培训期间，同步举办招商对接会、企业家座谈会等活动，推动学习成果快速转化为项目合作、产业对接的实际成效。

　　“历史厚重、古韵悠长，山水浪漫、冰雪激情……”在北京中关村举行的沈阳秋冬季文旅专场推介会上，市文旅系统干部化身“城市代言人”，全方位展示沈阳文旅魅力与特色资源。这场推介是该市组织干部走出去学先进、促转化的生动实践。

　　为推动学用深度融合，沈阳市建立学习成果转化机制。参训干部结合所学所悟，形成针对性强的发展对策建议，相关部门汇总梳理后形成专题报告，为相关领域政策完善提供有力参考。此外，2025年在中青年干部培训班开展“战训一体化”教学活动，广泛征集城市更新痛点问题，组织参训干部以小组为单位，策划项目解决方案。

　　坚持把一线作为干部成长的“练兵场”。2023年以来，选派近1200名熟悉项目建设、招商引资、农业农村等领域的干部担任驻村第一书记和工作队员，他们扎根乡村一线，推动帮扶项目落地见效，带动村集体和村民增收，为民办实事6万余件。2025年进一步加大年轻干部培养力度，选派11名“90后”科级干部到乡镇任职，组织12名“85后”处科级干部到信访一线挂职。