广西:以组工文化建设引领组织工作创新发展

嘉宾:广西壮族自治区党委常委、组织部长周新建

主题:围绕广西组织工作创新发展的相关问题,畅谈"阳光组工、公道组工、服务组工"的工作思路与具体措施,并展现广西组工文化建设的新思路,讲述自治区党委组织部组织创作组工干部歌曲《忠诚》的故事。

  • 广西积极探索组工文化建设“五个一”创新举措


    主持人:各位网友,大家好,这里是《高端访谈》——组织部长系列节目的现场,我是中央电视台新闻主播郎永淳。今天在现场为您邀请到的是广西壮族自治区党委常委、组织部长周新建。周部长好。

    周新建:您好。


    主持人:我们注意到这样一个创新的举措,最近在组工部门也是不断地在推进,就是我们一直在强调,建设先进的组工文化。那么在这个方面,广西的组织部门也是做出了一系列的创新,能不能给我们总体地来介绍一下,这几年,广西的组工部门在建设先进组工文化方面做出的一系列的创新?

    周新建:好。主持人好,网友们好,今天我非常高兴在共产党员网上和大家就组工文化的这个问题和大家一起交流。

    最近几年,我们广西按照中央组织部的部署和要求,对组工文化建设进行了一些探索,也取得了一些初步的成绩,如果概括起来讲的话,可以概括为“五个一”。


    主持人:哪“五个一”呢?

    周新建:一是着力打造了“一张名片”。我们提出了打造“阳光组工、公道组工、服务组工”,这样的话,我们在工作当中,不仅为组织部门建设提供了新的载体,也为我们提高组织工作的满意度开拓了新的思路。应该说,经过不懈的努力,我们这三个组工已经成为了我们广西组织部门自身建设的一个响亮的名片。

    二是策划了“一台晚会”,去年我们组织开展了“迎建党九十华诞,展先锋时代风采”系列活动,其中我们组织了一台晚会,就是“与阳光同行”这个展现了我们广西组工风采的一个晚会,这个是重头戏。

    三是唱响了“一首歌曲”。 就是在晚会上,我们精心策划了一个叫《忠诚》的组工干部之歌,作为我们晚会的主题推出,今年我们又把《忠诚》这个歌曲拍成了音乐电视,我们还举行了隆重的首播首发仪式,面向全国全区进行了公开的播出和发行。目前,这首歌应该说是越唱越响、越传越广。

    四是精心建设了“一个长廊”。我们把组工文化精炼地提出来团队目标、行为准则、工作理念、还有我们履职的一些要求,连同我们组织部的一些工作亮点,把它做成了玻璃板的写真板,挂在我们比较明显的一些地方,在我们的办公区域。再把我们组工干部的公开承诺加上去以后,把工作亮点、公开承诺和我们对组工干部的一些要求摆上去以后,对我们组工干部的工作和我们组工干部的行为做了一些规范。

    五是评选表彰了“一批先进”。刚才说了,我们去年在迎党的90周年的时候,我们表彰了30个先进单位,99名组工干部。通过这个表彰,在我们组工干部队伍里面,评选了一批先进的人物,让大家都学有榜样,特别是我们树立了优秀组工干部王辉的光辉形象,在广西的卫视进行了直播以后,影响非常大。



  • 不断加强组工文化建设 提振组工干部“精气神”


    主持人:我觉得听了您的介绍,对于“阳光组工、公道组工、服务组工”等一系列的,原来可能感觉是一个口号性的东西,但是通过“五个一”,整个这个先进文化的建设,使它有了一个实实在在的一个抓手,并且也有了一个具体的一个体现,应该说是取得了一个非常好的一个实效。那么,为什么会这么重视先进的组工文化的建设,出于什么方面的考虑呢?

    周新建:应该说,我们建设先进的组工文化,这是中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志提出来的。我们刚才讲的那些活动,以及具体的办法,我觉得李源潮同志提出要打造先进的组工文化,我们的理解要从三个方面来理解:

    第一个是,繁荣发展社会主义文化内在的要求,因为组工文化是社会主义文化的一个组成部分。我们大家知道,在党的十七大的时候,党提出了要推动社会主义文化大发展大繁荣、提高国家软实力的重大部署;十七届六中全会时,也通过了要深化文化体制改革的决定;另外,最近总书记在7•23讲话中,特别强调建设社会主义文化强国,这么一个重大课题。那么去年我们自治区党委召开了十次党代会,在会议上,自治区党委也提出来要建设民族文化强区。所以在这么一个大的形式下,我们觉得做好这项工作是非常有意义的。特别是我们自治区党委书记郭声琨同志还在最近的《求是》杂志上发表文章,也强调要建设民族文化,还要打造我们的广西和谐新文化。

    第二,这是弘扬组织部门优良传统的内在要求。组织部门从建党开始就有,从战争年代到建设时期,组织部门也形成了一套传统的、优良的作风,一个精神。

    第三,这是在新时期推动我们组织工作创新发展的内在动力。把先进文化的理念引入到我们的组织工作当中,这是一个非常好的切入点,这也是推动我们组织工作创新发展,走了一条新的路子。实践证明,建设先进组工文化,对于我们引领组织工作的前进方向,激发组织工作的热情,塑造组织部门的良好形象,都具有十分重要的作用。



  • 创作全国第一首公开发行的组工干部歌曲《忠诚》


    主持人:这个硬支撑当中就有您刚刚提到的“五个一”,其中有一首歌是必须要提的,这首歌我知道是叫《忠诚》,当时为什么要把这个歌曲的名称定名为《忠诚》,它的创作的过程和传播的情况怎么样?另外我们也知道一个背景,这是全国第一首公开发行的组工干部歌曲,也是在人民日报上刊发了曲谱。能不能给我们详细地介绍一下这首歌的创作过程?

    周新建:一种先进的文化要有一种形式来承载它,来传承它。我们组工干部的精神也要有一种形式来传承,来承载它。组工干部的核心是什么?我们经过反复的研究和调研发现,在广西有一个特点,大家都知道,“歌仙”刘三姐就是成长在我们广西,广西就素有“歌海”的美誉,壮乡人民就很习惯用歌曲来交流思想,来沟通感情,这也是他们的风俗习惯。所以说那里的人,想唱就唱,想做就做,是这样一个比较豪迈的习惯、性格。所以有个基础。

    第二个,这首歌曲要有一个歌名,歌名和内容要相辅相成,并且歌名可能是一个主题内涵更好的表现。所以我们在创作这首歌的时候,我们就认为“忠诚”这两个字就是组工干部或者组工文化的一个灵魂,或者是他的一个核心。就说组工干部形象的一个标志性的东西,我们就说是公道正派,但是前提是忠诚。所以我们讲,你要公道正派,你要清正廉洁,前提要有忠诚。所以忠诚才是组工干部的一个最特有的特征。

    这个歌怎么产生的呢?在去年的3月份,我们有了这个创意以后,我们向全区组工干部和有关单位就发了这个征集,我们有100多首歌词的应征,我们在100多首里面选定了5首,相对比较集中的选了5首,把这5首歌曲的词拿来以后,请专业的作曲家来试唱,通过试唱,最终我们选定了广西本土的作曲家胡红一和石才夫两人,是宣传部的两位同志,我们请了北京的军旅作曲家孟庆云把这首歌再谱。在传唱的过程当中,也搞成了对唱、重唱、合唱、钢琴曲、童声唱等不同的版本,大家还是比较喜欢的,对里面的内容也是比较喜欢。作为组工干部,更喜欢的就是把它做成彩铃,我们的手机电话铃都做成了彩铃以后,如果愿意的组工干部,可以在网上下下来。所以现在给广西的组织部或者组工干部打电话,一般能都听到钢琴曲的或者是其他唱法的,一听就知道是广西组织部的。


    主持人:下次一打电话,一听到这首歌,那就应该是广西的组工干部。

    周新建:那应该是。



  • 广西组工风采文艺晚会推进组工文化建设


    主持人:从您介绍的情况来看,这首歌的传唱的效果应该说是非常好,影响力也是非常地高。我想其实除了这首歌之外,还有很多的文化的建设也是取得了很好的效果,就比如说您刚才提到的那台晚会,这台晚会是叫“与阳光同行——广西组工风采文艺晚会”,我们知道,这台晚会也是受到很好的评价。那么它好到底好在哪里?它对于我们推动先进组工文化的建设起到了什么样的一个良好的效果和推动的作用呢?给我们介绍一下。

    周新建:这台晚会是去年庆祝党的90周年之前策划的一台晚会,这个晚会演出以后,反响是比较大的,好在哪几个方面呢?从四个方面可以看得出来。

    一是好就好在自编自演、参与面比较宽。我们从前年年底开始,就给我们组织系统发了通知,准备要搞这么一场晚会。从导演到演员,这些主体都是组工干部,个别的我们请了专业导演给我们指导一下,但是上台的主体都是我们组工干部。

    二是好就好在公开播出、影响面大。我们在广西的演播厅,是首次在里面演出,都演得比较好。我们在广西的台,两个台播了四次,还从广西的卫视向全国也播了一次,面比较宽。一个省级的卫视台能够播一个部门的晚会,原来是没有过的。

    三是好就好在主题鲜明、比较贴近实际。我们刚才说的“与阳光同行”的主题,就表达了组织部门打破封闭、打破神秘,走向民主开放的决心。

    四是好就好在形式新颖、内容丰富。我们晚会,整个是一台晚会,有歌舞,有小品,有相声,有快板,有地方的曲艺,整个衔接得也很好,并且直观地反映了组织部的工作状态。



  • 评比表彰活动推动组工文化建设


    主持人:其实还有另外一台戏,就是我们也进行了先进单位和先进个人的表彰。那么这台戏是怎么唱起来的?它对于推动我们的先进组工文化建设起到了哪些具体的推动作用?

    周新建:去年刚才说了是表彰了30个先进单位,99名先进的组工干部,这一大批人物在表彰以后,对于我们工作是一个很大的推动。因为我刚刚讲了,我们在组织工作的进程当中做了很多事,但是都鲜为人知,很多事都是自己做了,但是别人不知道。《忠诚》那个歌曲里面也写了,遇到鲜花和荣誉的时候,就消失在人群当中…,这是对组工干部的一个比较真实的写照。为了提高我们的满意度,也为了向大家宣传我们组织部的工作,我们就把自己的工作和干部,也要进行总结和表彰。这种表彰,也是先进文化的一个方面,一个很重要的方面。



  • 抓好“三个组工” 抓住组工文化建设核心


    主持人:这样的一些活动其实也是真正体现了“阳光组工”,而记得您在一开始介绍我们广西组工建设的时候,曾经提到了一张名片,这张名片当中其实含着组工建设的三个理念,“阳光组工、公道组工、服务组工”。为什么要提出这样一个理念?提出这个理念它具体的内涵又包括哪些呢?

    周新建:这三个组工也是根据我们的工作实际,也根据中央的要求来设计的,或者说来产生的。我刚才说了,组织工作要让党满意,让人民满意,就要公开、阳光,怎么做呢?我们去年在组织部长会议上提出来,要打造三个组工,“阳光组工、公道组工、服务组工”,这三个组工的打造也正是我们组工文化建设的非常重要的内容,和我们的工作也非常切合。

    我们认为,“阳光”是时代的趋势,也是民心的向往。“公道”是正气之源、履职之基,“服务”也是根本任务、是我们追求的价值。抓好“三个组工”,就抓住了自身建设的关键,抓住了我们组工文化建设的核心。

    具体讲,打造“阳光组工”,就是要构建一个更加公开透明、开放民主的组织工作运行体制,真正让组织工作在阳光下运行。我们做了这项工作以后,通过一些信息,通过一些手段,发布给大家以后,在社会上应该是起到了很好的作用,让大家更了解组织部工作的程序,运行的办法是什么,方法是什么。

    打造“公道组工”,主要是强化我们组工干部实事求是、公道正派的职业品格。公道正派应该是组织部干部的最有特点的、最基本的东西,我们通过打造“公道组工”,主要是想提升我们选人用人的公信力。只有这样,我们才能用公道来筑就公信,以正派树立正气,更好地担负起党的事业,就是选贤任能的重大责任。

    打造 “服务组工”,主要是想要推动组织部门从管理型向服务型转变,因为我们现在做的这些工作都是服务型的,要把服务做到家,我们说的是“三服务”,要把这个水平提高。组织部的组织路线应该是为政治路线服务的,只有坚持为党和国家的大局做好服务,我们的组织工作才有生命力。为党员服务、为干部服务、为人才服务做好,把“以人为本”的工作体现到工作的细节上,让他们体会到温馨的家庭的温暖的气氛。



  • 打造“阳光组工” 让组织工作在阳光下运行


    主持人:您给我们详细的介绍了这个理念是怎么样提出的,它的内涵是怎么样来界定的。有了理念的提出,有了内涵的界定以后,接下来我们就非常关心具体的行动的落实,具体的措施都有哪些。首先我们要来看一看“阳光组工”。公开透明是老百姓对干部的基本的要求或者是一个基本的期待,在“阳光组工”方面,具体都有哪些行动呢?

    周新建:应该说“阳光组工”,我们把它排第一位,我们主要是从这三个方面来落实我们提出的理念。

    第一,主动加强宣传。把组织工作的一些程序,一些方法,公开地向社会公布。我们讲组织工作要宣传,宣传工作还要去组织。这什么意思呢?就是组织工作是做什么,你应该给老百姓讲清楚,让老百姓监督我们;我们宣传工作要去组织,就是你要宣传什么,那你应该把它组织好。

    第二,搭建交流平台,让组织部门的工作更加民主,更加开放。现在社会上开放以后,群众对参与权、知情权的诉求是比较高的,所以你要通过一个渠道,让他们有表达的形式。所以组织系统也开展了组织部门的开放日、组织部长的接待日、组织工作的体验日,老百姓可以去组织部机关去看,看组织工作是怎么运行的,都有些什么。这样的话上下都有沟通,特别是到机关,到部长接待日的时候,群众和组工干部零距离的接触,有很多东西都是互相了解、互相沟通,也互相理解。去年,就是2011年,我们在换届的过程当中,通过公推公选,或者人才工作的一些专访,我们把这些工作都搞成专访,我们在网上搞了6场。我们都是直播,网民还可以提问,应该说参与的人很多。这6场的话,将近有20万的网民直接参与到里面去。还有,我们在社会上也集中地公布了我们区、市、县三级的新闻发言人的名单、电子邮箱,并且我们很多组织部门还开通了“温馨电话”,原来一般开的都是举报电话,我们开的是“温馨热线”,就是干部你有什么正当的诉求,你可以通过我这个电话进来。只要有诉求的,我们一般都有回复,这样的话,干部除了反面的举报电话以外,我们还有一个正门打开。这样的话,就对于我们组织工作的上下沟通都非常好。

    第三,塑造了良好的形象。我们通过这些工作,也让大家看见组织工作和组织部的干部还是可亲可敬的,让他们有这么一个感受。像我们机关搞的一些文化长廊,先进人物的展览,大家看了以后,很好的一个形象就展示到我们公众面前。



  • 打造“公道组工” 提高选人用人的公信度


    主持人:听了周部长刚刚这样的一番介绍,我印象最深刻的就是,您说通过阳光建设,我们能够让我们的组工的工作响起来、亮起来,我们的网友对这个印象应该是,可以用四个字来形容,就是与时俱进,我们的工作时在与时俱进。当然随着时间的变化,我们对于组工的要求其实是不会发生变化的,最重要的一个生命线是公道、正派,这是我们老百姓或者是我们的群众,对于党员干部一个基本的要求。那么在公道正派以及“公道组工”方面,我们广西都做了哪些具体的工作?

    周新建:我刚才也讲了,“公道正派”是组工干部一个特有的,或者说是最基本的特征。因为“公道正派”集中的体现一个人的品质。组工干部建设的核心我们觉得也是“公道正派”,我们是作为一个重点。所以为了奏响“公道正派”的主旋律,我们主要从三个方面来抓:

    第一个是,以坚强的党性来引领我们的公道正派。我们组工干部的前提就是要对党忠诚,如果没有这个前提,你后面的都谈不上。我们作为组工干部的最有特征或者说最基本的特征,就是“公道正派”。所以我们把党性教育放在首位,要常抓,我们经常也开展,要“讲党性、重品行、作表率”、“学先进、见行动,创先进、争优秀”、这些活动开展的目的,就是要增强我们组工干部的党性修养。

    二是要以改革创新来推进我们的“公道正派”。公道正派不能是因循守旧的,固步自封的,你要与时俱进,要随着时代的前进,你的很多工作也有创新的亮点。所以我们就针对组织工作,特别是在干部选用方面,我们也进行了很大的创新、改革。比如说我们为了打通基层干部上下通道,因为现在乡镇一级的干部,一般都有一个天花板,天花板就是说,干了多少年以后他都出不了乡镇,我们就把这个打通了,就是说公开招聘副处级干部、或者是正科级干部,乡镇干部也同样可以报名,这样的话就打通了。我们也面向社区的工作人员,那个不是属于国家干部,但是我们也面向社区招录我们的公务员,定向地招录。还有就是我们村里的,乡村的党组织书记,我们也是打通了一个渠道,可以招聘公务员,可以到乡镇、县里面当公务员,当领导干部。把基层和上级机关的通道打通以后,我们每一年,广西要招三四百人的基层干部,所以基层干部很振奋,或者觉得他们就有奔头,干劲倍增。还有我们在公开选拔厅级干部当中,我们也是大胆地开辟,一个是公开招聘,还有差额比选,还有竞争上岗,这两年厅级以上干部有42位同志,是通过这个渠道,全区、全国范围内招聘的,通过这个招聘,很多年轻的优秀干部脱颖而出,很多的是70后的干部,脱颖而出以后,进入到厅级干部的行列。大家的反映应该是非常好的,因为你公开招聘,每一项工作都是公开的。

    第三我们是以制度来保证“公道正派”。我们为了“公道正派”这个事情,制定了很多制度,一个是从程序上要保证,一个是从我们干部工作本身的品质上也要保证,通过这些制度的限制,保证了我们的每一项工作都是要达到“公道正派”。



  • 打造“服务组工” 推动组织部门从管理型向服务型转变


    主持人:刚刚已经讲到了这张名片当中的两个非常重要的部分,一个是阳光,一个是公道,那么接下来就要讲到服务了。服务大局,服务党员,服务人才,服务干部,服务人民群众,这些都是我们组工工作一个非常重要的职责,那么在打造“服务组工”方面都做了哪些具体的安排?

    周新建:从一定意义上讲,组织部的工作就是一个服务工作,也可以说组织部就是一个服务部,也是党的建设的总的服务。这种服务主要体现在三个方面,第一个是要服务中心,服务大局,这样的话组织部就是为政治路线服务的,这个是没有任何异议的,要服务中心服务大局。第二就是要服务党员、干部、人才,对党员、干部、人才,我们所说,我们是三个干部之家,你要把这些工作的细节做好,要把党的温暖送到他们的手里。第三个就是要服务群众,服务群众也是我们党的宗旨。从这三方面来说的话,组织部应该说服务就是永恒的,所以我们提出的三个组工,第三个就是“服务组工”,这个也是非常符合我们工作的性质。我们具体也是从三个方面来做这个工作。

    第一,我们组织部的工作,从“幕后”走到“前台”,把我们组织工作比较深度地融入到我们的经济工作,把我们的“组织资源”要变成 “发展资源”。这个方面的话,源潮同志也多次强调,组织工作只有深度地融入到经济社会的发展,组织工作才更有意义,或者说才更有效益。把组织资源变成发展资源。我们广西在这方面也做了很多的工作。比如说在干部工作当中,我们就鲜明地提出来了,要解放思想用干部,用思想解放的干部,这就和大局,我们的经济发展比较快相适应了,要用思想敏锐,思想活跃,思路开阔的干部,也要启动敢闯敢试敢抓敢管,干事能成事的干部。再有就是我们在人才工作方面,广西是一个后发展、欠发达的地方,人才很缺,所以我们在自治区内部搞了八桂学者、特聘专家,这种是向全球招聘,这两年,就是去年,今年,去年一共是40多名,从国外留学回来的,今年又有40多名,两年加起来就超过百名了。这就是我们广西经济社会发展的领军人物,相当于我们广西的院士,我们广西顶尖儿级的院士。再有就是我们就是直接和经济工作衔接上,比如说我们在北京通过其他部委联系,我们搞了一批院士专家,79个院士到我们广西去进行咨询,就是“院士、专家广西行”。还有就是我们去年通过我们的东盟博览会之前,我们和上海交通大学、上海知名企业家联系,搞了一次上海交大和上海知名企业家广西行,这个活动对广西的影响很大。特别是今年三月底,我们搞的“中央企业广西行”,我们组织部也是参与到里面去了。中央企业一共去了107家,主要的领导都去了,他们到广西去了以后,对广西的经济社会的发展,都起了非常大的推动作用。

    通过我们前面的这些工作,我们还在想,人才工作是有后续的储备人才,我们去年、今年也是,在北大、清华、浙江大学、上海交大、同济这些,一共是八所学校,专门定向的去招他们优秀的毕业生。我们去年今年一共招录了140多人。

    广西是一个比较贫困的地方,国家级的贫困村有3000个,我们为了做好这项工作,我们给党委的建议,给这3000个村,每个村派一名干部,优秀的年轻干部下去,我们今年初的时候派了3000人,我们给予了特殊的政策,只要愿意下去的,自愿报名的,符合条件的,一律提拔,下去干两年,干得好的还要评功论奖,回来以后还要重用,大家都非常积极地下去。

    第二,从“管理”转向“服务”,加强我们组织部门对党员干部的人文关怀。这个我们就想,在我们的工作当中开展一个活动,让温和的作风给人温暖,来建设我们温馨的家园。同时我们在工作当中也实行首问负责制,就是有什么问题,人家来问你,首问的那个你要把事情办完。这样就是限时办结,这样对我们的干部是一个很大的帮助,有了问题会找到人,找到人以后,反应了问题,你要回复,一般是可以办的,办不了的也要有个答复。所以大家觉得这个比较温馨。

    第三,机关工作要下沉到向基层上去,来推动组织工作和组工干部接地气。就像新闻单位的“走转改”一样,直接到了村里面,所以通过我们的工作,把上级机关和上级领导和基层接对,接对以后,一些工作上下都可以沟通,沟通以后,也是直接了解我们老百姓、群众的一些意见和反映,这样对于我们的工作改进或者某些地方的加强,都起到了非常好的作用。



  • 把组工文化“软实力”打造成组织工作“硬支撑”


    主持人:听了刚刚周部长很自信、很自豪、很兴奋的滔滔不绝的介绍,让我们对于“五个一”有了全面的了解。作为党的建设部,实际上已经打通了整个工作的经脉,通了之后,我们组织文化的建设就会亮点多多。我们刚刚其实眼前真的是一次一次地被这样的事情、活动、一系列的形式所刺激,感觉到“五个一”的建设的确是亮点多多。那么在建设的过程当中,有什么样的一些深切的体会,那么下一步又会有什么新的打算呢?

    周新建:好的。我们觉得通过这两年多的探索,这还是一个新的东西。我们深深地感觉到,文化这个东西,应该说是软实力,但是我们要把软实力,打造成我们组织工作的硬支撑,就要通过一些形式来表现。我们主要是从三个方面来做:

    一是组工文化建设对组织部门进行了全新的形象塑造。过去,人们总认为组织部门严肃有余,活泼不足;守纪有余,创新不足,工作封闭,现在就是要给大家一个开放的形象,这就给我们群众对于组织工作或者组工干部的印象有了很大的改观。特别是现在的,像那些比较时髦的词,或者与时俱进的词,像忠诚、公道、阳光、服务,还包括我们的改革、创新、温馨,这些词很经常出现在我们组织工作里面,我们也是顺应时代的潮流、也是富有时代的气息。这样的话老百姓听了以后,感觉到组织工作还是与时俱进的,也是我们组织部门开放的一个比较典型的标志性的语言,就和我们的思想感情或者是工作更贴近一些。

    二是组工文化建设对组工干部产生了深刻的精神凝聚。通过组工文化建设,在广大的组工干部当中也倡导了政治坚定、公道正派、求实创新、廉洁自律等组织干部的优良传统,也明确了我们新时期组工干部的价值理念和追求要求,让大家为身在这么一个集体感到很光荣、身在这么一个温馨的集体,战斗的集体感到自豪,也让我们组工干部从内心里面迸发出“要把服务工作做好”的信念和力量。

    三是组工文化建设对组织工作焕发强劲的创新驱动力。组工文化建设不只是一首歌、一台晚会或者一次表彰。刚才说了,通过这些活动以后,要把组工文化的建设要深深地,全方位地渗透到我们组织工作的所有方面。

    讲到下一步工作,我们就想,我们现在两年的工作也是一个初步的探索,下一步我们也要认真总结我们自己的工作,也要总结一些先进的省市,在这方面工作的一些做法,不断地提高我们自身的组工建设的水平和质量。总的想,在下一步我们还要提倡“三个新”,一是要探索新形式。建设先进的组工文化,扩大组工文化的成果,还要有丰富多彩形式来承载。二是要建设新的阵地。我们现在考虑要通过一些宣传把我们组工文化的精髓展示出来,初步考虑是组织部门要开展一些部风部史的展厅,还有就是把我们组织工作的亮点,先进的人物要把他固化下来做些宣传。三是要形成新的机制。组工文化建设不仅仅是组织部门的事情,应该是全社会的事情,因为和我们方方面面联系的工作也很多,所以我们还要借用、动员别的部门和单位,和我们一起来推进我们的组工文化的宣传。


    主持人:刚才周部长是非常客观的总结了过去两年我们做出的一系列的创新的探索,同时也是研判了当前时代的要求,对于未来的工作做出了一个前瞻性的部署,提出了这样的“三个新”,我们也祝愿在未来的“三个新”的建设过程当中,可以让广西的组工文化建设更上一层楼。感谢周部长接受我们共产党员网的专访,谢谢周部长和我们的广大网友,在网络上进行了这样一个面对面的交流,谢谢。

    周新建:谢谢主持人。



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二、着眼于为富民强桂新跨越培养骨干中坚,切实加强领导班子和干部队伍建设
三、深入推进干部人事制度改革,不断提高选人用人公信度
四、扎实推进干部教育培训改革,充分发挥教育培训服务科学发展、服务干部成长的作用
五、深入实施人才强桂战略,为富民强桂新跨越提供人才支撑
六、扎实推进基层党组织建设,进一步做好抓基层打基础工作
七、切实加强组织部门自身建设,着力建设模范部门,打造标兵队伍