卷烟工厂新形势下党员教育现状及对策

随着行业改革的不断深入，卷烟厂工厂在行业的功能和定位逐步清晰，创建优秀卷烟工厂，积极为行业稳定健康发展提供坚实的物质基础成为卷烟企业当前面临的主要任务。作为卷烟工厂生产和管理的主力军，如何教育和引导党员在创建优秀卷烟工厂的历史进程中创先争优，成为了卷烟工厂各级党组织和党务工作者需要深入探索研究的课题。

一、卷烟工厂党员队伍现状及党员抽样情况

毕节卷烟厂党委成立于1974年8月28日，隶属于贵州中烟工业有限责任公司党组，接受贵州省国有资产监督管理委员会党委的领导和指导，现下设9个党支部，30个党小组，拥有中共正式党员453名，预备党员3名，其中，离退休党员（含内退党员）186名，在职党员267名，在职党员占在职职工比例为21.1%。从党员分布的基本情况来看，从事管理和技术岗位党员人数超过在职党员人数的2/3以上，车间党员人数合计132名，接近在职党员人数的50%。

从企业的管理体制和机制、以及党建工作实际来看，毕节卷烟厂的党员教育培训工作在卷烟行业中具有一定代表性。

在党员的教育培训方面，毕节卷烟厂首先建立了“三会一课”制度、党员学习制度、部门例会学习制度及党员干部述职述廉述学制度等，对党员学习的范围、方式及要求等方面提出了明确要求，并将对这些制度执行情况纳入党支部党建目标管理，定期和不定期实行检查督促，同时，结合党员学习情况、生产管理实际和上级党组织要求，适时组织进行党员特别是新党员的培训工作。

为全面掌握在职党员的教育培训情况，笔者按照15%的在职党员比例随机对41名党员进行抽样调查。在抽选的41名党员中，从事管理和技术岗位的党员人数为32名，占抽样总数的78%，从事后勤及操作岗位党员人数为9人，抽样对象学历均在高中学历及以上。

二、调查问卷统计情况及现状分析

本次调查共发放问卷41份，有效回收41份。从调查统计数据来看，认为党员身份是一种荣誉和责任的有38人，能积极主动参加和听从组织安排的有39人，占调查总数的95.1%，认知较为正面，态度较为端正。但是，统计发现，有13人虽然认为作为党员很有荣誉感，但是缺乏革命时期党员的那种荣誉感。在问及对党员教育培训的组织及内容、方式等方面时，统计结果主要体现出“两改进一转变”的特点：

1、党员教育培训的制度机制需要进一步改进

调查中，在问及党员对轮训、教育培训考核、教育效果评估、学习激励、学习档案、保障等方面是否需要以制度的形式进行明确时，选择支持，认为这样对加强对党员学习教育和素质提升有好处的有30人，占调查人数的73.2%；认真需要慎重，这样可能会对党员履行岗位职责增加负担，影响履职效果的有11人，占调查总数的26.8%，无明确反对的人员。在党员对理论学习方面存在的问题上，13人认为党员学习的动力不足，效果不佳，占调查总数的31.7%。就党委现行的制度机制现状来看，党委及各支部分别建立了党员学习制度、部门例会制度和“三会一课”制度等，但对党员教育的目标要求比较笼统，缺乏量化操作指标。需要在教育培训的规划、党员教育培训效果评估与考核、学习激励、学习档案、学习保障等方面需要进一步建立和完善。

2、党员教育培训的方式方法需要进一步改进

通过调查，党员普遍感兴趣的教育培训方式是实地观摩先进典型、示范基地和参观革命圣地，选择该项的有29人，占调查总数的70.7%。一方面反映了党员在紧张的生产管理实践中需要提供一定的情绪放松空间，另一方面，也反映了党员对采取生动有效的教育培训方式的认可，这一点可以在党员对另一项的选择上得以体现，共有21人赞成采取案例教学的方式进行教育培训，占调查总数的51.2%。同时，在另一问题中，有21人认为现行的教育内容较为内容空洞、讲理论多，联系实际少，形式单一、方法简单。这些都需要在具体的教育培训中不断加以改进和提高。此外，在生产管理高度紧张的情况下，如何改进教育培训方式，切实解决工学矛盾等方面，也需要进行深入思考。

3、党员教育培训需求向努力提升履职能力转变

从调查的情况来看，党员对学习教育的需求正从传统的思想政治学习重点向努力提升履职能力方面转变。在对当前党员干部进行培训重点征求意见时，共有32名党员认为应该放在管理知识、技术知识和创新理论上，占调查总数的78.1%，在思想教育方面，共有23人认同将党风廉政教育作为党员教育重点，另有15人赞成将中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和马克思主义理论及党建理论列为党员学习教育重点。在党员普遍感兴趣的教育内容上，有26人选择了实用技术技能及履职所需知识。在问及党员希望通过教育培训达到的目的时，有30人明确选择了提升履职能力，27人为了开阔视野，便于交流合作。这些数据表明，随着卷烟工厂精细化管理的深入推进，党员对努力提升综合素质的需求度较高，教育培训需求从思想政治教育为主转变到在满足思想素质教育的前提下，为完成中心工作和目标任务而努力提升综合业务素质方面。

三、解决党员教育培训现状的对策措施

针对调查中反映出的党员教育培训方面的问题，应围绕以下几个环节进行不断改进和完善：

1、党性意识教育是基础

加强党员党性意识教育，是我们党一贯的优良传统和立党兴国的重要法宝，是不断保持党的先进性和纯洁性的必要手段，是应对各种复杂局面、解决各种问题的根本措施，是加强党员教育的基础性工作。针对当前面临的各种挑战，特别是针对一些党员干部理想信念动摇、纪律观念和宗旨意识淡薄、脱离群众、脱离实际等情况，要毫不动摇地加强领导干部的党性修养和党性教育，使党员能自觉抵制各种腐败和丑恶的现象，不断增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。应结合党在新时期的历史责任，牢牢把握发展这一要务，根据党员各个时期思想情况，采用集中学习、个别谈心、及时提醒等有效形式，有针对性地将党性意识及时强化到每一个党员，突出党员的身份意识和责任意识，提高运用科学发展观干事创业的自觉性。

2、完善制度机制是保障

一是将党员的教育培训纳入工厂队伍建设的制度体系范围，结合党员的性质和特点，以更加严格的标准和要求，为党员队伍“量身打造”一套更能发挥党员示范作用的制度和标准，与职工教育培训工作同计划、同安排，严格督促检查和正确引导服务，强化执行力建设。二是按照“以人为本”的理念，建立有效的教育培训激励约束机制，将党员学习教育培训纳入工厂内部激励的范围，对学习教育培训积极、效果明显的党员给予正向激励。以制度的形式，切实解决党员教育培训中的工学矛盾的问题。三是建立党员学习档案制度和教育培训效果评估制度，提高党员学习教育激励的针对性和有效性和公平公正性。四是积极发挥党支部的主体作用，将党员学习教育培训工作纳入支部党建目标管理，设置更加量化、细化、便于操作和可行的党员教育培训目标，充分发挥目标的导向引领和正向激励作用。

3、履行岗位职责是重点

共产党员认真履行职责，带头做好本职工作，在各项工作中创先争优，既是党的先进性和纯洁性的具体体现，更是加强党员教育和管理的重要载体。近年来，烟草行业组织广大党员深入开展创先争优活动及各种专题教育活动。实践证明，深入持久创先争优活动是对党员教育培训的重要手段和载体，也是党员教育培训的最终目标。

卷烟工业企业在创建优秀卷烟工厂、提升管理水平的中心工作中深入持久创先争优，教育引导共产党员在实际工作中不断学习提高，应坚持以加强服务型党组织建设为主线，以争创“五好”基层党组织、争当“六先”共产党员为主要内容，以“党员示范岗”、“党员先锋岗”等为活动载体，正确引导党组织和广大党员在创先争优活动活动接受教育和锤炼，在各种急难险重任务中创先争优。

4、提升履职能力是关键

党员履职能力的提高，既是党员发展的自我需求，更是卷烟工厂开展中心工作的实际需要。因此，在对党员进行教育培训过程中，更应该将重点转向党员履职能力所需的现代市场经济理论知识、法律法规和行业、公司、工厂的相关制度流程、管理和技术知识、现代信息技术知识、实用技术技能及履职所需业务知识等方面，切实提高党员的履职能力和示范作用。一是积极组织党员开展一些新技术、新业务方面知识的培训，努力为党员正确履职奠定基础。二是大力开展党员岗位对标活动，针对具体工作实践中的急难险重任务，发挥党员的主力军作用；三是积极开展民主评议党员活动，将党员目标达成情况和为此而开展的学习教育情况纳入党员公开的范围，接受群众监督。

5、持续管理创新是动力

一是根据党员岗位情况、年龄和知识结构等的不同，对党员教育培训进行分类管理，因材施教，增强党员教育培训的针对性和有效性。对管理技术及高学历结构的党员干部进行深层次的教育培训，一般岗位党员进行深入浅出的讲解和辅导。二是加强党员教育培训的目标管理，确立细化、可衡量的教育培训目标，加强学习过程的督促、考核、服务和指导。三是把党员教育培训和企业文化观念相结合，根据企业文化特点，制定适宜于企业需要的教育学习理念。四是注重党员教育培训手段的与时俱进。通过调查统计的相关数据，党员对通过现代信息技术手段学习和掌握相关理论知识、法律法规的愿望不断增加。大量事实表明，随着科技的发展，现代信息技术和资源对党员的培训教育的方式和效果产生了革命性变化，通过相关的党员教育论坛或者博客等灵活且多样的网上学习，对解决党员学习时间难统一、促进更多党员干部积极的参与互动，强化学习效果等起到积极推动作用。五是创新载体，采取党员喜闻乐见的先进模范事迹报告会、案例教学、互动教学、实地观摩先进典型、示范基地和参观革命圣地等形式，不断增加对师资力量和教学资源的投入，不断提高党员学习教育的积极性和主动性。

总之，切实加强党员教育培训工作，提升党员综合素质是各级党组织抓党建工作的首要任务，重中之重，我们必须认真贯彻落实好党的十八大精神，坚持科学发展观，建立健全党员教育长效机制，努力使党员教育工作做到常抓不懈，抓出成效。