手机版
1 1 1

贵州毕节:“党建四力”助推脱贫攻坚

共产党员网 打印 纠错
微信扫一扫 ×
收听本文 00:00/00:00

  近年来,贵州省毕节市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,务求精准,确保按时打赢脱贫攻坚战”的要求,坚持“大党建”引领,突出党组织政治功能,全面淬炼攻坚队伍、堡垒、打法、保障“四力”,斩断制约毕节发展的贫困之痛,插上建设新发展理念示范区腾飞的翅膀。

  队伍:淬炼精兵强将,凝聚攻坚合力

  毕节市按照“尽锐出战、务求精准”要求,聚焦深度贫困地区,把“精兵强将”派到攻坚一线。

  选派“特种兵”强班子。从已脱贫的县和市直部门精选14名有乡镇党委书记任职经历和脱贫攻坚工作经验的副县级领导干部作为“特种兵”,直接安排到3个深度贫困县攻坚任务重的乡镇担任党委书记,并将行政关系、工资关系、组织关系全部划转到所在乡镇,带领群众打好脱贫攻坚战。

  充实“先锋营”强帮扶。采取“选优训强”“严管厚爱”“近帮长扶”三个结合,形成“三驾马车”合力拉动全市村第一书记和驻村干部在抓党建促脱贫攻坚战中“尖兵突围”。2013年以来,连续8年选派干部驻村扶贫,2020年组建2219个驻村工作组,选派第一书记和驻村干部11296人。向3个深度贫困县所辖92个乡镇新增选派139个市直单位、103名市直单位干部驻点帮扶,确保3个县所有乡镇均有市县直单位定点帮扶。

  建强“领头羊”带脱贫。2018年以来,采取“回请”一批外出务工经商成功人士、“回引”一批退役军人、“回聘”一批本地大学(中职)毕业生、“下派”一批县乡机关事业单位优秀年轻干部到村任职的“三回一派”方式,不断充实优化村级干部队伍

  壮大“专家团”强服务。聚焦全市12大农业特色产业组建农业专家库,成立市、县两级产业扶贫技术专家组88个,组建乡镇产业小分队168个,精准匹配1001名专家到重点县、乡、村和易搬点开展技术指导。

  培训“攻坚队”提能力。利用广电云视频会议系统、新时代文明实践中心(所、站)等平台,采取“请进来”和“走出去”的方式,对全市各级干部进行精准培训,切实提升攻坚能力。2019年以来,培训干部127.8万人次、村(社区)党组织书记1.4万人次、普通党员28.6万人次。

  堡垒:淬炼铜墙铁壁,提升攻坚实力

  毕节市紧紧围绕建强“攻坚战斗堡垒”,采取实施“七大工程”、优化组织设置、在脱贫攻坚一线大力发展党员等措施,切实夯实农村基层组织脱贫攻坚战斗堡垒。

  深入实施后进村党组织整顿工程、村级组织活动阵地提升工程、“空壳”村清零工程等“七大工程”,增强农村基层党组织的政治功能、服务功能和发展功能。目前,全市84%的村级组织活动阵地建筑面积达到400平方米建设标准,全市村集体经济积累达12.2亿元。

  打法:淬炼多重战阵,增强攻坚战力

  毕节市紧紧围绕优化“攻坚打法”,运用探索推进党支部领办村集体合作社、创新“党建+积分”模式、创新“两带三治”治理模式、发挥“两地三级党组织”作用抓好劳务输出等多重战阵,快速斩断贫困。

  目前,全市建立党支部领办的村集体合作社7229个,覆盖所有行政村,共整合各类资金和资源资产折价共26.2亿元入股合作社,实现村级集体经济积累12.2亿元,带动社员增收2.4亿元。通过在广州、深圳等建立的外建基层党委,以及在毕节市驻穗农民工服务站、毕节市驻广州劳务协作工作站、广州毕节商会以及毕节籍务工党员相对集中的地方成立流动党支部,并依托市县乡村四级劳务输出平台。

  保障:淬炼金牌护盾,激发攻坚活力

  加大财政投入,确保经费到位。加大财政预算投入力度,切实解决村干部报酬待遇低和村级组织无钱办事的难题。目前,全市村干部人均月报酬提高到每月2860余元,全市109名优秀村干部享受副科级经济待遇。

  注重表彰选拔,激励干事创业。注重培养选拔和表彰奖励脱贫攻坚一线干部,全面落实驻村生活补助、购买保险、健康体检、浮动工资、边远津贴等保障政策,将村第一书记和驻村干部的保险保额提高到100万元。

  强化组织保障,推动工作落实。市级领导挂帅带领20支队伍,帮扶最贫困的20个极贫乡镇、定点包干40个深度贫困村,“双常委”联系3个深度贫困县,示范带动232名县(区)领导班子成员每人挂帅帮扶1个乡镇、定点包干3个贫困村;从市直相关部门抽调40名干部组建5个市级脱贫攻坚驻县督战队,分别常驻3个深度贫困县和剩余贫困人口超1万人的七星关区和织金县开展常态化督战工作,直至脱贫攻坚任务全面完成。深入推进抓党建促脱贫攻坚挂牌督战,市县组织部门班子成员,组建市级督战分队8个、县(区)督战分队186个,开展全市组织系统挂牌督战。目前,全市组织系统5轮挂牌督战发现的2873个问题已全部整改完成。

发布时间:2020年11月13日 17:53 来源:新华社客户端 编辑:杨安琪 打印