各地赋能乡村振兴“领头雁” 挂点督导问效 跟班锻炼践悟

云南禄丰

头雁培养“三帮带”

　　近些年来，云南禄丰县持续深化农村“领头雁”培养工程，落实“三帮带、三共建、三推进”举措，着力锻造政治建设好、队伍素质好、组织生活好、制度落实好、工作实绩好、作风形象好的村（社区）干部队伍，为村（社区）“两委”换届打牢基础。

　　该县实施农村“领头雁”培养帮带提升计划，严格落实县、乡（镇）、村（社区）三级帮带培养责任，全面实行“处级领导挂点督导、县内乡镇结对帮带、乡镇内村（社区）互学互促、帮带情况跟踪问效、培养成果反馈运用”等机制，34名县处级领导挂点指导，督促14个乡镇165个村（社区）抓实帮带工作。设置村（社区）挂职副书记、书记（主任）助理、党员教育管理助理员、集体经济发展助理员、项目建设助理员等岗位，从欠发达乡镇、欠发达村（社区）现任村（社区）干部和后备力量中，择优选派20人到发达乡镇、村（社区）实岗挂职学习锻炼；县内各村（社区）结成帮带对子，提升“领头雁”培养实效。

　　“三共建”即产业发展共建、阵地建设共建、基层治理共建。该县积极组织当地农村致富带头人、县乡产业发展技术人员、非公企业管理人员等开展现场教学、技能培训；设置集体经济发展助理员、项目建设助理员等岗位，回引优秀人才返乡创业；通过结对帮带、帮扶，欠发达乡镇、村（社区）到结对帮带点实地参观学习、交流探讨，实现信息、资源互通共享。坚持后进学先进，党（总）支部、党员结对帮带，帮思想带作风、帮方法带行为、帮技能带成长；实施强基础、固根本、提质量工程，强能力、提素质、转作风工程，“领头雁”培养工程，“双带”工程，双促进、双推进“五大工程”。推进优秀年轻干部“一线淬炼成长成才”计划，有针对性选派县级部门机关、乡镇党组织和在职党员到村（社区）报到，共同参与推动脱贫成果巩固提升、农村人居环境整治等工作，提升农村基层治理能力和水平。

　　该县强化欠发达乡镇、村（社区）与发展较好乡镇、村（社区）之间学习交流，让党员干部直接参与学习村（社区）党员教育管理、产业发展等全方面工作，不断提高综合素质，实现县、乡、村组干部队伍建设共同推进。通过开展实岗锻炼、现场观摩学习，创建共建项目，推动乡镇、村（社区）之间信息资源共享、优势互补，实现产业发展和地方经济发展壮大共同推进。县乡党员干部直接参与乡村治理、人居环境提升、乡村产业发展等学习，切实提高为民服务能力，实现县、乡镇、村（社区）干部基层治理能力提升共同推进。

江西高安

“助跑计划”精准施策

　　近些年来，江西高安市积极实施村级后备干部“助跑计划”，精准帮带，综合施策，强化村级后备干部队伍建设，为乡村振兴注入源头活水。

　　村级后备干部“助跑计划”，采取“1+1+1”帮带培养模式，遴选1名经验丰富、政治素质高的驻村干部、1名村“两委”干部为“助跑导师”，与1名村级后备干部结成帮带对子，通过实践指导、谈心谈话等方式，向后备干部传授知识技巧、工作经验，“助跑导师”每季度与后备干部交流不得少于2次。建立村级后备干部教育培训制度，每年年初制定村级后备干部学习计划，实行市乡两级联动培训，重点加强村级后备干部政治理论、政策法规等相关知识培训。结合党员学习议事日活动，将后备干部纳入活动范围，分乡镇组建村级后备干部微信群，及时推送时事政治、基层党建等知识，构建“线上+线下”多渠道、全覆盖的培训大格局。

　　为增加村级后备干部实践能力，该市推行“跟班锻炼”制度。在产业发展、秀美乡村建设等一线工作岗位中，设置后备干部实践岗，有针对性地给后备干部交任务、压担子。各基层党委坚持把村后备干部的工作实绩作为今后其参选村“两委”干部的重要参考，对德才兼备、实绩突出、群众公认，能够胜任工作的优秀村级后备干部，在村“两委”干部职位出现空缺时，依照有关程序及时选用。乡（镇）党委每半年对村级后备干部现实表现开展1次评议，并根据考核评议等情况，对工作表现不好、发展潜力不大、群众认可度不高的村级后备干部作出调整。