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浙江省温岭市开展“六度争先”行动 着力锻造过硬组工干部队伍

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  浙江省温岭市以政治建设忠诚度、从严从实敏锐度、窗口服务满意度、实干担当活动度、数字赋能加速度、红色之家幸福度等“六度争先”行动为抓手,努力打造一支讲政治、敢担当、具备推进组织工作高质量发展能力的组工干部队伍。

  一、突出政治建设“忠诚度”,争做对党忠诚的模范生。坚持把学习传达习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务,列为部务会议“第一议题”,依托理论学习中心组、主题党日活动等,推动学习研讨常态化制度化。结合党史学习教育绘制《温岭党史地图》,组织机关党员干部赴坞根红十三军二师烈士陵园、市党群服务中心等红色文化教育基地开展“六个一”组织生活,青年理论研学小组赴松建村开展“重温习近平同志在浙江”活动,邀请老组工与“90后”年轻干部讲部风部史、话精神传承,切实提升组工干部政治“三力”。

  二、突出从严从实“敏锐度”,争做清廉模范的笃行者。坚持完善责任体系,梳理健全制度规范,建立组工廉政档案,严格落实部班子“一岗双责”和意识形态工作主体责任,全面摸排部机关防控政治风险、岗位廉政风险和保密风险等,组织全员签订换届工作“八坚持八不”承诺书和《党风廉政责任书》,建立责任清单23项,开展“先进典型、反面典型”示范警示活动,邀请派驻纪检组围绕清廉机关建设开展专题培训,组织机关党员参观市廉政教育基地、集中观看警示教育片等,以身边“鲜活案例”提高干部廉洁自律意识。

  三、突出窗口服务“满意度”,争做心系群众的贴心人。健全落实科室联系服务镇街制度,开展“我为群众办实事”专题实践活动,制定《中共温岭市委组织部关于在新时代美丽乡村建设中发挥组织保障作用的若干意见》,35名组工干部全部深入村社网格、产业转型升级、重点工程建设等一线开门纳谏,收集村社干部队伍建设、企业高端人才引进、基层减负等5方面意见建议65条。开展问题大检视,召开部务会议和科室思想分析会,深入分析部机关政治生态以及干部队伍思想状况,梳理出6个方面19项问题,建立清单逐一限期整改。

  四、突出数字赋能“加速度”,争做锐意进取的开拓者。将推动组织系统“数字化改革”计划列入今年全市组织工作要点,率先组建部机关数字化工作专班,建立“周碰头、月调度、季分析”工作机制,围绕组织工作核心业务,谋划推进“岭格”治理、人才项目盯引、小微企业党组织“三色”预警管理、领导干部信息管理系统等应用场景建设,逐一细化制定重大任务梳理表和两张清单、流程图。如,针对乡村治理中党员联系服务群众不够到底到边问题,迭代升级“岭格治理”信息系统,完善村社干部履职指数评价体系,高效集成市镇村三级服务资源,实现网格内群众矛盾问题多元联动化解,精准赋能提升村社现代化治理能力。

  五、突出实干担当“活跃度”,争做勇挑重担的排头兵。坚持在中央、省委巡视反馈问题整改、乡镇领导班子换届考察等重点工作中磨砺培养组工干部,通过成立专班、倒排时间、清单化表格式抓落实,不断提升业务水平和担当能力。持续完善重点项目和小微项目领办制度,建立重点任务“揭榜攻坚”制度,开展“凝心聚力十四五、破难争先开新局”微调研,深入解决一批组织工作重难点问题,累计确立揭榜攻坚重点项目10个,认领小微创新项目9个,微调研课题13个。同时,定期开展项目推进“晾晒比学”活动,每季在部机关评比“最美科室”“最美组工人”,全面营造争先创优浓厚氛围。

  六、突出红色之家“幸福度”,争做时代先锋的践行者。实施组工干部专业化能力素养“双提”行动,通过召开年轻干部座谈会、选派挂职锻炼、“青蓝帮带”结对等方式,持续增强组工干部专业本领。建好用好“领航讲堂”,邀请“部长讲党课、局长讲政策、科长讲业务、干部谈体会”,让干部在学思践悟中不断成长。今年以来,共开展领航讲堂9期,其中科长讲业务5期。注重关爱组工干部身心健康,共组织心理团辅1次,开展机关工会登山活动、篮球赛等集体性活动3次。

发布时间:2021年06月30日 17:56 来源:时代先锋网 编辑:杨安琪 打印