黑龙江省牡丹江市林口县：“四点发力”推动驻村干部在农村扎“根”

　　向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队，是党中央在脱贫攻坚战取得全面胜利的基础上作出的一项重要决策，是抓党建促乡村振兴的重要举措，黑龙江省牡丹江市林口县在新一轮驻村干部选派工作中聚焦“四点发力”，科学统筹选派轮换工作，超前谋划优化结构，推动驻村干部在农村扎“根”。

　　精选优派，集聚驻村合力

　　驻村干部承载着乡村振兴的期盼，林口县坚持把政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀年轻干部选派到基层一线。在选派程序上，坚持人岗相适、择优使用的原则，通过个人自荐和组织推荐相结合，在充分考虑干部年龄、专业、经历、意愿等因素基础上，由派出单位初步拟选、组织部门前置审核、常委会研究确定；在选派范围上，着力实现县直单位全覆盖，涵盖各领域人才，39个县直及中省直单位共选派县级驻村干部43人；在选派结构上，注重输入“新鲜血液”，实现了驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优。

　　以老带新，做好驻村接力

　　林口县坚持以老带新，有序衔接，共同开展好这场驻村帮扶的“接力赛”。老驻村队员充分发挥“传帮带”作用，在全县驻村第一书记和工作队选派（轮换）工作推进会议上，轮换队员代表围绕驻村经验、工作重点、组织关怀等方面做了交流分享，为新驻村干部传授经验。继续驻村的老队员在队伍中发挥骨干带头作用，在实际工作中为新驻村干部指引方向。作为村里的“老”人，村支部书记尽好“地主之谊”，带领驻村干部走家入户，帮助驻村干部了解村情村貌、村级党组织和党员队伍建设情况、贫困户脱贫情况、党建引领产业发展情况等，为驻村干部制定帮扶计划、落实帮扶措施提供了基础保障。

　　严管厚爱，激发驻村动力

　　在日常管理上突出严明，6月30日，在组织召开市级驻村第一书记和工作队对接会议后，市、县级共派驻13支工作队、11名第一书记合计50人全部到岗，开展各项对接工作。为确保真扎实驻，县委组织部专门成立调研小组，以随机暗访的方式直接深入到村，督促所在镇党委严格履行属地管理责任，及时将驻村干部相关情况反馈到派出单位，同时第一时间向组织部报备。在生活保障上给予关爱，县委组织部部长亲自带队深入村屯开展关心慰问，了解驻村干部的生活保障安排落实情况，督促派出单位、镇党委最大限度给予帮助，严格落实关爱激励措施，保障各项补助待遇，确保驻村干部心无旁骛抓驻村、一心一意干实绩。

　　压实落靠，注入驻村活力

　　聚焦新一轮驻村工作的目标和职责，7月15日，在全县驻村第一书记和工作队选派（轮换）工作推进会议上，对驻村干部、派出单位、乡镇党委各自的责任和任务进行了再要求、再部署。全面推进乡村振兴任重而道远，驻村干部要把产业发展作为主攻方向，把农村治理作为重点任务，把基层党建作为基础工程，心放在基层，身沉到一线，结合“我为群众办实事”主题实践活动，以真心为民的情怀和务实重干的作风高质量完成驻村帮扶任务。派出单位与派驻干部所在村实行了项目、资金、责任“三捆绑”。乡镇党委认真抓好驻村干部的日常管理、工作指导，协调帮助解决实际困难。通过压实各自责任，落靠帮扶任务，形成“多方联动、相互协作、联合作战”的良好局面，汇聚形成全面推进乡村振兴的强大合力。