吉林省长春市二道区：以党史学习教育点燃乡村振兴“新引擎”

　　自党史学习教育开展以来，吉林省长春市二道区高位统筹、深入谋划，把学习党史和总结经验、观照现实、推动工作相结合，发挥党建引领作用，干在实处、走在前列。2021年，通过派驻优秀干部进驻村庄，实施帮扶助力乡村振兴行动，推进党史学习教育向实践转化，取得明显成效。

　　为乡村送“红利” 借梯登高开新局

　　作为二道区唯一省级建档立卡贫困村，2018年底实现摘帽的胡家村，如今是个啥模样？“东胡屯是我们的美丽乡村试点，通过实施‘一屯两路四工程’，实现了屯内两条主路道路沿线绿化，光是边沟就修了2000多米长。生态广场、文化广场能休闲娱乐，垃圾做到日产日清，黑臭水体得到治理，村容村貌的根本性改善，大大增加了村民的幸福感。”一说起村里的喜人变化，胡家村支部书记就像打开了话匣子。

　　“颜值”的提升仅仅是胡家村的“面子”。通过积极推进党史学习教育成果转化，突出党建引领与保障，驻村第一书记、村“两委”成员带头讲党课，二道区委、区政府组织协调包保单位为乡村送“红利”，使美丽村庄的“里子”也在焕发新彩。

　　聚焦民生短板，在饮水安全方面，二道区建设老镇区自来水工程的同时，还修建了农村安全饮水井，使胡家村安全饮水覆盖率达100%。为改变村容村貌，驻村干部与村干部主动入户，面对面与村民沟通，赢得村民支持，顺利解决了胡家村7个社屯村路修缮升级问题，完成东胡屯美丽乡村建设项目与东胡小广场建设，使乡村人居环境发生了翻天覆地的变化。

　　为群众办实事 借力发力暖人心

　　从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，切实解决基层的困难事、群众的烦心事，二道区党员干部正是将这些“关键小事”怀揣心间，努力将党史学习教育成果切实转化为谋划项目的具体行动、带动乡村振兴的积极行动和科学设计的创新行动。

　　近年来，胡家村为强化党建引领，实施农村党组织“提质升级”工程，建设文化阵地，选齐配强干部，以这些“主心骨”“新力量”实现破旧创新，为胡家村乡村振兴出谋划策。通过积极发展青年农民、农村致富能手、复员退伍军人、外出务工经商人员和回乡本土人才中的优秀分子成为党员，有效地改善了乡村党员结构。结合村情实际，组织开展党员群众大讲堂，宣传乡村振兴政策，讲授农业技术知识，学习先进村庄经验，增强了党组织政治纽带作用。

　　通过完善基层党员干部激励约束机制，调动了党员、群众和各类人才参与乡村振兴的主动性和创造性，推动党员干部当好经济发展“领路人”、改善环境“践行者”、服务群众“排头兵”，形成“群众看党员，党员看干部”的良好氛围。

　　为振兴找源头 “外引内育”留人才

　　以“学史力行办实事”、为乡村振兴注入人才动力为契机，建立多元主体合作的“引才入乡”机制、创新实施“人才强镇”战略、探索创新驱动战略下的“平台联动”机制，正在成为二道区推进党史学习教育向实践转化的有力抓手。

　　二道区委、区政府深刻认识到，推动乡村振兴，关键还是在人才，尤其是乡村实用型人才。近年来，为全面落实中央及省市农村工作会议关于推进乡村振兴战略的重要部署，破解乡村人才引领发展难题，二道区实施“英俊人才引领乡村振兴三年行动计划”，建设院士专家领衔、高校科研院所技术支撑、群众百姓入股的“三位一体”杉芝源人才创新基地；与吉林农业大学、省农科院等高校合作，建设创业基地，充分发挥广大乡土人才带强产业发展、带领农民致富重要作用。出台《实施英俊人才计划促进乡村振兴发展的意见》，设立2000万元的乡村人才振兴专项资金，用于乡村人才的引进、培养、使用、激励等。启动“3111”乡土人才振兴工程，通过“英才集聚”“俊才助飞”“乡贤守望”3个人才项目，力争利用3年至5年时间，分别引进培养10名产业高层次人才、100名创新创业带头人和1000名新型农村实用人才。

　　据二道区委组织部人才办相关工作人员介绍，英俊镇是二道区辖区内的唯一乡镇，在区委、区政府的助力下，目前已累计吸引集聚各类人才351位。2021年3月，以“英俊人才”计划为抓手，围绕高素质农民、乡村农村经营者、农村电商人才、乡村工匠、农村实用人才等重要群体，分层次、分类别组织“英俊人才”评选评审，把一批懂农业、爱农村的人才集聚到推进乡村振兴的事业中来，通过政策红利，鼓励更多人为英俊镇的乡村振兴建功立业。目前，通过初审的人才有14位，计划2021年年底前将完成全部评审工作。

　　下一步，二道区将紧紧围绕学党史、办实事这个出发点和落脚点，从胡家村小切口出发，持续推进全区乡村振兴战略，更加精细推进人居环境改善，更加精准优化区域产业布局，更加精致打造二道特色亮点，继续谋划推出一批为民、便民、惠民、利民的服务项目举措，把解决老百姓身边的实际问题作为党史学习教育的重要检验，以办实事彰显学习成效，以党史学习教育点燃乡村振兴的“二道引擎”。