山西省晋城市陵川县突出“三化”扎实做好公务员管理工作

　　近年来，山西省晋城市陵川县认真贯彻《公务员法》及配套政策法规，突出强化制度落实、动态管理、正向激励，着力推动公务员管理工作规范化、信息化、示范化，全面加强公务员队伍建设，有力激发广大公务员干事创业热情。

　　强化制度执行，推动公务员管理规范化。科学申报招录计划，精准设置招录岗位，突出政治素质考察，注重向基层一线倾斜，严把关口、全面推进，近三年累计招录123名公务员，为全县转型发展蹚新路持续注入新鲜血液。用好用足公务员职务与职级并行政策“红利”，在严把职级设置、职数核定、职级晋升“标准关”基础上，提出“先易后难、分步实施、自上而下”的职级晋升办法，强化正向引导，畅通晋升通道，先后完成144名综合管理类人员职级晋升，让干部干事有奔头、有劲头。探索“3+1”多主体岗前培训模式，组织集中学、单位定向学、提级跟班学，建立“一对一”岗前培养联系人制度，进一步加强新录用公务员能力素质培养。

　　坚持动态管理，推动公务员管理信息化。用好公务员信息管理系统，平台入库1079名公务员，实现全员入库、常态维护；针对公务员录用、调任、退休、职务职级调整等变动情况，结合“三龄两历一身份”等信息，实行动态化管理，确保公务员信息“新、准、实”。分类建立15个职级公务员花名册及工作台账，及时更新、全面掌握职级晋升、职级职数配备及空缺等情况，深入分析研判，为有序开展职级晋升提供依据。建立优秀公务员信息库，将全县近五年受各级表彰的440余名公务员全部入库，予以重点关注，加强跟踪培养，作为县委选人用人的重要参考。

　　突出正向激励，推动公务员管理示范化。结合全县疫情防控实际，坚持职级晋升向疫情一线倾斜，13名敢担当、善作为的优秀公务员得到晋升。坚持平时考核和年度考核相结合，全面掌握公务员德能勤绩廉等各方面表现，推动形成良性竞争机制，促进全县公务员队伍担当作为、建功立业。组织开展“献礼建党百年 展公务员风采”征文活动，经过个人申报、单位筛选、县级初评、市级复审等环节，来自不同领域、不同行业的60余篇优秀文章脱颖而出，全面展现了新时代年轻公务员奋发有为、积极进取的精神风貌。