贵州省黔东南州雷山县：“三大工程”凝聚人才振兴乡村

　　近年来，贵州省黔东南州雷山县积极整合各方面资源，在人才“引、育、用、留”上下功夫，狠抓人才引进、人才选拔、创优平台，推进人才发挥作用，助力乡村振兴。

　　“引才入雷”工程补短板。抢抓佛山市顺德区对口协作的契机，加大东西部挂职帮扶干部的互派力度，从广东省佛山市顺德区引进2名党政干部和14名专业技术人才到县挂职帮扶，力争实现“引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业”目标。实施“组团式”帮扶和“银龄计划”，柔性引进“银龄计划”专家2名，重点从州外引进教育、医疗等领域的退休专家。吸纳一批人才，推进教育卫生事业发展。利用省第十届人才博览会、高校巡回招聘会等，开展组团外出、县内举办招聘会等方式招录一批。协同推进驻点招商引资与招才引智，重点引进高层次人才和团队到雷山创办企业，引导县内企业与高校、科研机构合作，共建实验室、科技孵化器、技术中心等。

　　“育才为雷”工程提效能。采取“师带徒”、“一对一”等模式，强化对第二批“三名工程”名人才、拔尖乡土人才“双百计划”对象和非物质文化遗产传承人的培养力度，支持和鼓励建立名人才“工作室”、“传习所”等，打造具有雷山民族传统特色的“名工匠”、“名绣娘”、“名导游”等。2021年以来，择优遴选推荐100名拔尖乡土人才，培育“三名工程”名人才41名。深入实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、农村实用人才带头人示范培训，确保每个村至少培育1名引领产业发展的实用人才。加强与顺德厨师学院、碧桂园职业学院等机构合作，培育一大批乡村振兴技能人才。

　　“用才助雷”工程优环境。鼓励支持用人单位自行探索评价要素和评价标准，推进人才薪酬制度改革，破除唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项“四唯”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，进一步健全完善人才服务机制，为人才服务工作提供制度保障。坚持用好“人才之家”线上线下平台和“96567”人才服务热线，全面落实人才服务专员制度，切实为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。建立人才满意度评价体系，采取定期联络、调研走访、座谈听取意见、重大节日慰问等方式，提升对各领域专家人才的联系联络频次，及时帮助协调解决人才面临的困难和问题，畅通专家人才建言献策渠道。持续拓展对引进人才的便捷服务项目，确保高层次人才各项人才政策顺畅落实，全力消除人才后顾之忧。