山东省菏泽市东明县：村党组织书记“比武艺” 磨砺乡村振兴“排头兵”

　　2022年4月中旬起，山东省菏泽市东明县自下而上逐级开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，引导村党组织书记上台亮单晒绩，比干劲、查短板、展思路，锻造一支“勤学善谋、敢抓实干、能说会讲”的村党组织书记队伍，激活乡村振兴新动能。

　　逐级开展，在“明”上定方向。明确比武方式，制定《关于村党组织书记乡村振兴擂台比武活动实施方案》，采取“片区预赛—乡镇（街道）初赛—县级决赛”的模式。片区预赛时，遴选出30%的优秀村党组织书记参加镇级擂台比武；乡镇（街道）初赛时，遴选出15%的优秀村党组织书记参加县级擂台比武决赛。明确比武内容，党委“摆擂”，党组织书记“比武”，按照“干什么、比什么”的思路，围绕组织、产业、环境、治理、乡风5个方面，通过比学习、比队伍、比产业、比治理、比实绩，设置“工作实效脱稿讲、履职思路深入谈、评委点题当场答”3个环节，逐村把脉，找短板、促落实。明确比武措施，按照年初“比谋划”、年中“比进度”、年底“比成效”的思路，突出县委统筹、乡镇党委主抓、村级主体作用，采取平时考核、擂台比武、实地观摩相结合的方式，倒逼村党组织书记年初主动思考谋划、年中推进落实、年底总结展示，变“要我干”为“我要干”。

　　分类提升，在“比”上寻良方。比学习促提升，实施村党组织书记能力提升行动，推行“3+N”学习法，即以党的政策理论、乡村振兴和基层党建实务3方面为必学内容，经济、产业、治理、纪律等为应知内容，组织村党组织书记进行理论知识测试，做到以学促用，着力解决部分村党组织书记思路窄、能力弱，不会干、不想干、不敢干等问题。比干劲抓落实。实施党建引领乡村振兴提升行动，推行“抓党建促振兴”突破项目，村党组织书记每年确定不少于2项重点工作任务作为创新突破点，采取定项目、定时间、定责任、定目标的“挂图作战、压茬推进”方式，激发内生动力，确保村党组织书记“武出真功夫、赛出真水平”。比发展求实效。实施村级集体经济提质增效工程，村党组织书记依托各类资源优势，深化党支部领办合作社，全力推进“村企联建兴村富民”计划，因村制宜培植集体经济新的增长点，延伸“一村一品、一镇一业”产业发展链条，实现群众收入有提高、集体经济有增加。

　　严评细审，在“激”上增活力。完善评价体系，激发干事闯劲。各乡镇（街道）结合“三类”村党组织晋位提升任务清单，细化具体评比内容，配套建立具体考评实施细则，逐项量化赋分权重，确保比有目标方向、考有标准对照，保障比武实效。注重政治激励，激活谋事动力。对进入全县决赛的村党组织书记，推荐参与党委、政府各类评先评优活动；优先推荐作为各级“两代表一委员”人选、优秀共产党员和优秀党务工作者，切实增强他们的荣誉感和责任感。落实绩效奖励，激励创业热情。将擂台比武结果与村党组织书记评先评优、年终报酬绩效等次、年度考核相挂钩，结合村党组织书记专业化管理办法，对获得乡镇（街道）前3名的村党组织书记给予加分表扬，并拿出一定的补助资金，专项用于获奖村基层党建工作；对排名后3位的村党组织书记，当年不评优评先；连续2年排名后3位的村党组织书记，将按照程序调整职位，在全县树立“不比条件比干劲、不比基础比发展”的干事创业新导向。