新疆生产建设兵团第十师北屯市：党建引领聚合力 乡村振兴谱新篇

　　近年来，新疆生产建设兵团第十师北屯市党委聚焦抓党建促乡村振兴，强化党建引领，发挥组织优势，不断提升基层党建工作质量，以组织振兴推动乡村振兴。

　　坚持三级联动，扛起主体责任

　　坚持思想不松，深入学习贯彻习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要论述，大力弘扬脱贫攻坚精神，师市党委全委会、常委会会议、“三农”工作会议专题安排部署推进乡村振兴工作。紧抓责任不放，压实师团连三级责任，落实师市领导和部门（单位）挂钩联系连队（社区）制度，师市党委领导班子成员、机关部门、企事业单位与8个团场65个连队建立定点帮扶工作机制全覆盖。保持力度不减，坚持每年组织召开推进会、现场观摩会，互相学习找差距，借鉴经验促提高，相互对比亮成绩，比学赶超鼓干劲，以钉钉子精神抓好各项任务落实。

　　打造过硬队伍，激发干事劲头

　　全面推进乡村振兴，干部队伍是关键。第十师北屯市党委始终坚持把选优配强领导班子、选准用好干部作为团场（镇）党委换届工作的重中之重，科学分析研判，严格选用程序，全面落实结构化配备要求，大力选拔担当作为、实绩突出的担当型干部，工作务实、踏实肯干的服务型干部，敢于攻坚、能力突出的优秀年轻干部，在实践经验、专业特长、身体精力等方面优势互补。师市8个团场（镇） 配备的领导班子平均年龄与换届前相比下降2.71岁，其中：团（镇）党政正职中具有2年以上团场（镇）领导工作经历或3年以上团场（镇）工作经历的16名，乡村振兴“一线指挥部”功能更强、结构更优。突出实战抓培训，选派180名干部参加兵团及疆外各类培训班次38个，组织精准化、实用性专题培训班次25个、培训1448人次，有效提升了乡村振兴一线干部工作能力。

　　着眼整体提升，建强攻坚堡垒

　　支部强，人才聚，产业兴，乡村旺。配强“领头雁”，2021年，结合连队“两委”首次换届，选优配强连队党组织“带头人”65人，大专及以上学历占比77%以上。扎实推进换届“后半篇文章”，师级举办2期连队（社区）“两委”专题培训班，培训180人次；指导团场分层分级开展全覆盖培训连队“两委”及后备力量845人次。坚持以党支部建设标准化促全面规范，投资3500万元对41个未达标基层党组织阵地进行建设，连队阵地全部达标；投资3217万元，在31个连队建设基层干部人才周转宿舍245套，有效改善基层干部人才工作生活条件。开展美丽连队建设先进评比活动，对10个先进集体、20名先进个人予以表彰，有效激发了连队发展活力，提振了干部群众精气神。

　　强化智力支撑，突出人才战略

　　全面推进乡村振兴，人才必须振兴。健全完善人才工作机制，编制完成《师市人才发展“十四五”规划》、《师市“十四五”人才发展战略专题研究》，调整师市党委联系服务专家17名，建立46人组成的师市专家信息库。出台《师市拔尖人才选拔管理办法（试行）》，积极开展师市拔尖人才选拔，激励各类优秀人才创新创业。出台《师市引进高层次和急需紧缺人才办法》，下达高层次和急需紧缺人才岗位目录，确定引才岗位45个，面向社会发布公告，拓宽引才渠道，有指向性地、精准地引进人才、留住人才、用好人才。出台《师市优秀人才服务基层管理办法（试行）》，充分发挥师市优秀人才传播科技知识、推广先进技术等示范引领作用，加快提升基层人才队伍素质。制定《师市人才发展专项资金管理办法（试行）》，加强师市人才发展专项资金监督管理和绩效评价，充分发挥专项资金在促进各类人才发展中的作用。组建科技特派员团队3个，选派26名科技特派员到团场连队开展特色技术服务，有力助推师市农业生产和乡村振兴。加强与石河子大学、新疆农垦科学院、上海水产大学等科研院所对接，引进6批次专家教授开展科技服务，培训职工2000余人次，提升农业技术服务水平。举办高素质农民工培训班、乡村振兴培训班、养殖技术培训班，培训职工300余人次，着力培养一批实用型的“田秀才”“土专家”，示范带动职工持续增收致富。