上海市宝山区：书记工作室“传真经” 党员教育提实效

　　为切实加强以基层党组织书记为带头人的基层干部队伍建设，上海市宝山区加强创新实践，以红色党性教育为主线，深化“书记工作室”建设，有力推动党建引领创新社会治理。

　　宝山区大场镇位于宝山区西南部，与静安（原闸北）、普陀接壤，镇域面积约36平方公里，实际管辖面积约27平方公里，地理位置优越、人口密集、快速城市化特征明显。

　　随着城市化进程的深入推进，文化层次高、思想活跃的新兴领域党员逐渐增加，居民群众对美好生活的向往愈发强烈，对基层党建工作质量等提出了更高更新的要求。面对问题和挑战，宝山区强化“领头雁工程”，成立“书记工作室”，创立“两专四导”工作法，探索建立“陆嵘劳模创新工作室”，有效提升基层干部队伍凝聚力、战斗力、创新力。

　　专题培训+专家门诊，推动政治素质过硬

　　强化教育培训，坚定理想信念。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，开展双周一次“书记大讲堂”，通过专题讲座、实务论坛等方式，开展互动式政策解读、新知传递、重点解答，累计引导学员2000人次在常学常新中练就“钢筋铁骨”。

　　围绕年度重点，对症下药。围绕年度重点、热议话题等，以集中授课、专题研讨等形式开展“学员问诊”、“讲师会诊”。聚焦党建引领社区治理新任务、新要求，开展“坚持党建引领，推进居民自治”、“如何开好居村工作例会”等现场教学“必学课”；开设建言献策、矛盾化解、志愿服务等“选修课”，邀请优秀居村党组织书记围绕创新社会治理、加强基层组织建设等主题传经解惑。

　　上门指导+工作督导，推动业务技能过硬

　　“1+N”带教模式，强化实效。以网格党建为载体，按照就近原则，采用“1+N”个性化带教模式，通过轮岗锻炼、轮换带教、定期讲评，全面提升书记组织领导、基层党务、联系服务群众等综合能力。乾溪六居党总支书记蔡力伟通过“书记工作室”，现场传授特色“社区涂鸦文化”经验做法。

　　紧盯“硬骨头”，实地指症。聚焦痛点难点问题，采取“下沉式”工作法，由讲师带领学员前往场中村、新华居委、乾溪六居等市区先进居村现场教学，通过轮流开展互查互问互体，鼓励学员换位思考、探寻“解题要点”。

　　经验传导+问题疏导，推动治理成效过硬

　　“口耳相传”，经验共享。通过案例共享、正面引导、反面警示等，分层分类组织社区副书记、后备干部、社区工作者开展强化培训，引导学员运用新思想新理论探索新思路。大华二村六居党总支书记朱颖以“区域协商机制激发社区治理新活力”为题，为社区后备干部指明了社区治理的新方法；康泰新城党总支书记陆彤钢为31名新进社区工作者作了“党建引领社区治理创新”专题交流会。

　　“像麻花一样拧在一起”，凝心聚力。工作室自2020年开通“云课堂”，以信息化手段推动带教实效。大华四村五居党总支书记沈秋萍通过“直播间”分享“老旧小区加装电梯”的成功小诀窍。目前，宝山区正积极创建陆嵘劳模工作室，以锦秋花园党总支书记、2020年上海市先进工作者陆嵘为牵头人，推动先进典型对社区基层治理工作实务的示范、督导以及协调作用。

　　建章立制，考评机制进一步完善。坚持强化督导职责，建立健全督导机制，形成以贯彻落实党的路线方针政策情况为主的专项督导、以推进基层党建和社区治理为主的日常督导，通过专项督导和日常督导相结合，推动督导方式与督导内容双重落实，持续完善基层党组织规范化建设考核、评估体系。

　　严格把关，队伍核心力量进一步加强。坚持严格把关、好中选优，从已退休和在职优秀党组织书记中遴选产生讲师队伍。坚持能者上、庸者下，对讲师采取聘任式，结合活动测评、学员打分、讲师互评等方式开展年度综合考评。坚持讲师队伍教育管理与自主管理相结合，建立书记工作室微信群，共享信息、资源、方法、经验，提升工作实效。

　　多样化实践，带教成效进一步凸显。实行“讲师”双周一课、每月一会、季度一评机制，推进工作室制度化运行。定期通过座谈会、个别访谈开展专题调研，探索形成每两周一次“专家门诊”、每季度一次“头脑风暴”、每季度一次“实景课堂”、一年两次“书记论坛”等教学方式，确保带教工作不走过场、有实效。