江苏省宿迁市宿豫区：“361”工作法擦亮楼栋长履职底色

　　为进一步充实小区治理力量，完善群众参与基层社会治理的制度化渠道，江苏省宿迁市宿豫区各小区党支部紧紧围绕如何建强楼栋长队伍精准施策，创新实施“361”工作法，着力打造一支政治素质好、协调能力好、邻里关系好的“三好”楼栋长队伍，织密服务体系，提升小区治理水平。

　　“三步走”推选“好管家”。按照“楼栋推、支部审、门前亮”三步程序，选拔出一批能干事、想干事的基层“好管家”。一是借助“长廊议事”“小区固定活动日”等活动，按楼栋了解收集居民心中意向人选，初步形成“候选人”名单。二是在已掌握人员基础之上，结合疫情防控工作表现以及参与志愿活动情况，经支部审查合格，优先推选担任楼栋长。三是在楼栋门口亮身份，扩大楼栋长人员的知晓度，对新任职的楼栋长颁发聘书，进一步激发干事积极性。

　　“六举措”积蓄“红动能”。聚焦作用发挥，重视工作成效。一是以奖促干，通过每月发放通讯补贴，激励楼栋长更好地履职尽责；二是定期评选，每月邀请小区居民对本楼栋的楼栋长进行评议，由小区党支部对平时工作表现进行打分，评选出本小区“最美楼栋长”；三是鼓励入党，对有入党意愿、满足入党条件的楼栋长，积极向社区党委进行推荐，推动优秀楼栋长向党员楼栋长转化；四是明确职责，协助小区党支部做好政策宣传，及时反馈小区居民生活诉求；五是总结汇报，每半年向小区党支部开展述职汇报，了解工作动态；六是上下结合，以微信群为“线上阵地”、楼栋为“线下阵地”，履行“管家”义务，引导居民配合支部工作。

　　“一线服务”淬炼“红先锋”。做实“社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员楼栋长”四级组织架构，充分发挥小区党员楼栋长移动“红磁场”作用，带头参与疫情防控、做好宣传政策法规、收集居民需求、调处矛盾纠纷。建立党员楼栋长亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”制度，设置楼栋长公示牌，公布联系电话、门牌号等，主动接受居民群众监督。集中开展业务轮训，让党员楼栋长与社区“两委”干部、党务工作者结成对子，帮助其进入角色。截至目前，全区210名党员楼栋长主动加入到疫情防控、“敲门行动”等一线工作中，协助小区党支部开展各类志愿服务活动420场（次），为小区收集协调解决各类矛盾问题1508件，以实际行动擦亮楼栋长履职尽责底色。