内蒙古巴彦淖尔市：激发组织活力 赋能乡村振兴

　　2022年以来，为做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接这篇大文章，内蒙古巴彦淖尔市组织部门坚持认真贯彻落实市委关于做好农村牧区工作的重要部署要求，坚持抓党建促乡村振兴不动摇，提高政治站位，主动担当作为，推动组织振兴、人才振兴助力乡村振兴，以高标准党建引领农村牧区高质量发展，为建设现代化巴彦淖尔提供坚强组织保障。

　　夯实组织振兴的基础保障

　　围绕推进乡村全面振兴，巴彦淖尔各级组织部门持续发力聚焦打造“高标准党建”，以党建聚合力量、撬动资源，把党的政治优势转化为全面推进乡村振兴的发展优势。加强基层组织建设，锻造乡村振兴“主心骨”。坚持典型引路、示范带动，以“最强党支部”建设提质升级为抓手，将推动乡村振兴、引领产业发展、带动富民增收列为重要评定标准，深入开展最强党支部示范点、示范基地创建活动，交流经验、相互借鉴，打造一批乡村振兴星级党组织。建强攻坚主力队伍，打造乡村振兴“生力军”。突出抓好“三支队伍”，结合“五面红旗”党委创建，开展苏木乡镇党委书记“乡村振兴擂台比武”活动，打通党建责任落实“中梗阻”；深化嘎查村党组织书记“强党建、促振兴”比武争星，激发干事创业活力；开展驻村第一书记“大练兵”，在乡村振兴一线磨炼干部。发展壮大集体经济，筑牢乡村振兴“压舱石”。重点推行党支部领办合作社模式，坚持村办共享、抱团发展，让集体经济合作组织在强村富民中唱主角、扛大梁，促进村党组织有资源有能力为群众服务，2022年集体经济收入10万元以上的嘎查村要力争达到百分之百。深化“强党建、促振兴、惠三农”行动，建立城乡党组织结对共建长效机制，推动各级党组织资源、力量下沉一线。完善基层治理模式，构筑乡村振兴“稳压器”。持续深化村民小组网格化“微治理”“五人小组”工作法，强化网格力量，健全保障机制，推动网格治理由有形向有效转变。深化拓展边境地区“五个一”特色党建模式，发挥“文化润边”作用，筑牢安全稳定屏障。

　　强化人才振兴的重要支撑

　　全市组织部门围绕“深入实施人才强市战略，全力打造创新巴彦淖尔”工作定位，注重引导乡土人才主动投身家乡建设，带动产业发展、带领群众致富。完善乡土人才培养机制。紧紧围绕市委“四个区”发展定位、“两个产业基地、四个产业集群”发展布局，深入实施基层人才发展计划，深化拓展“人才培养十项计划”，大力实施青年人才培育计划，开展“乡村振兴人才”“青年创新创业人才”评选工作，促进本土人才“质”和“量”双提升。搭建乡土人才创新平台。大力推行“人才+项目+平台”模式，依托“科技小院”“万名专家人才服务基层”等载体，引导更多人才下沉乡村振兴一线、下沉优势特色产业，把产学研成果转化在基层，让人才在乡村振兴前沿发挥作用体现价值。强化乡土人才关爱激励。以关心关爱专家人才若干措施为引领，持续加大对乡村振兴人才支持保障力度，建好用好网上人才服务“一站式”平台，加大先进典型选树宣传力度，营造人人竞相成才良好氛围，真正把乡土人才当成“香饽饽”。拓宽乡土人才来源渠道。打好政策、产业、乡情“三张牌”，紧扣农村牧区产业需求，通过出台超常规人才政策、搭建干事创业平台、提供优质服务，大力实施本籍人才“回归工程”，定期发布巴彦淖尔籍人才“招募令”“聚贤榜”，吸引技能人才、乡贤能人到农村牧区创业兴业。

　　突出干事创业的根本导向

　　2022年，各级党组织聚焦“五新五高”目标，大力实施干部能力提升行动，以担当作为扛使命、以狠抓落实开新局，推动乡村振兴各项任务落地落实。提高政治能力。巩固拓展党史学习教育成果，以党的十九届六中全会精神为重点，分级开展干部政治能力提升专题轮训，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，为推动乡村振兴营造良好政治生态。强化实战实训。深入开展“对标找差、争创一流”活动，深入实施“农村牧区基层干部乡村振兴主题培训计划”，加大现代农牧业、生态治理等新知识培训力度，促进干部能力适应市委节拍、发展节奏，推动各项工作提档升级、提质增效。树立实干导向。认真落实市五次党代会和五届二次全会精神，牢固树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，评选表彰一批“干事创业好党委”“担当作为好书记”，以正确用人导向引领乡村振兴一线干部奋勇争先、建功立业。注重正向激励。认真落实职务与职级并行、调任转任、补助补贴、休假、定期体检等制度，健全从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、驻嘎查村工作队员中选拔苏木乡镇领导干部常态化机制，落实好苏木乡镇工作人员的各项待遇，让广大基层干部有干头、有奔头、有劲头。