河南省许昌市魏都区：用好用活政策机制 激励干部担当作为

　　全国组织部长会议强调，要多措并举、综合施策，进一步激励干部担当作为。河南省许昌市魏都区委组织部认真把握干部工作规律，聚焦激励干部担当作为，着力构建多向发力的激励机制，把措施定准，把工作落细，以政策“组合拳”为干部担当作为提供坚强组织保障。

　　筑好年轻干部成长“高速路”。把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务最前沿，放到关键吃劲岗位去磨练，是激励年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出的重要举措。魏都区通过“五帮带五强化”，引导“墩苗育苗”干部担重任、战难事、打硬仗；通过先行先试干部成长“助力计划”，选拔优秀年轻干部充实到街道办事处领导班子和承担急难险重任务的岗位任职；通过发挥选派效能，选派30名同志到疫情防控指挥部“一办五部”挂职锻炼。多措并举，多路径强化年轻干部岗位历练，使年轻干部经历更丰富、能力更扎实、作风更过硬，让年轻干部在急难险重中经受住考验、担当作为。

　　树立一线选人用人“风向标”。“疾风知劲草，烈火见真金”，中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀石。面对疫情防控、抗洪抢险、维稳处突等重大关头、关键时刻，魏都区突出紧要斗争看担当、严峻考验辨德才，印发《关于在重大关头、关键时刻考察识别党员、干部、人才激励担当作为的意见》，在一线鲜明亮出干部优与劣的标尺，通过实地走访、深入了解、综合评价等途径，把那些敢于担当，关键时刻站得出来、豁得出去、顶得起来的干部识别出来、重用起来，引导广大干部当先锋、打头阵、作表率。

　　用好职级等级晋升“双通道”。落实公务员职务与职级并行制度、事业单位管理岗位职员等级晋升制度，是激励干部更好地立足本职、安心工作的重要途径。魏都区坚持统筹各方、广泛激励的总体基调，对长期以来兢兢业业、任劳任怨的“老黄牛”，能力突出、大胆创新的“拓荒牛”，务实担当、为民服务的“孺子牛”，利用职务职级并行和事业职员等级晋升资源，打破晋升“天花板”，让更多同志“有盼头”、“有奔头”，让实干者成为“受益者”，激励他们更好地立足本职、安心工作。