山西省晋中市昔阳县：激活干部轮岗“新引擎” 跑出基层治理“加速度”

　　抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，山西省晋中市昔阳县将乡镇干部队伍建设牢牢抓在手上，从严从快、从细从实完成了乡镇关键岗位干部的轮岗交流工作，有效激发了干部队伍活力，持续推动抓党建促基层治理取得新成效。

　　按要求、早部署，把稳治理“方向盘”。严格执行《晋中市乡镇干部轮岗交流办法（试行）》精神，早谋划、稳部署。第一时间下发了《昔阳县关于做好乡镇、城区社区干部轮岗交流工作的通知》，明确了轮岗交流的对象和程序，并结合实际提出了“四个注重”的具体要求，注重人岗相适、注重个人意愿、注重基层需求、注重严管厚爱。严格执行任职回避、领导职数和机构编制等有关规定，防止超编进人、超职数配备干部等行为，确保始终围绕抓党建促基层治理能力提升这条主线，在高质量发展的轨道上行稳致远。

　　广摸底、细调研，挂实干事“前进挡”。在下发通知，让各乡镇对本单位同一关键岗位工作满10年的干部进行摸底的基础上，县委践行“一线工作法”，成立了6个分析研判工作组,深入各乡镇，采取谈心谈话、民主测评、现场调研等方式，多维度了解每个乡镇每名关键岗位干部的实际情况，切实做到察实情，办实事，谋实策，最大程度地提高科学决策的“含金量”。在谈心谈话中，积极引导乡镇干部正确对待轮岗交流，放下思想包袱，轻装上阵，鼓励干部主动在疫情防控、乡村振兴、项目建设一线经受锻炼，担当作为。

　　抓程序、严把关，系牢底线“安全带”。在深入考察待交流干部的个人情况、工作经历、发展方向等基础上，乡镇党委和县级主管部门提出组织意图，结合交流干部个人意愿，明确本乡镇内部交流岗位。对于因人岗不相适等问题在本乡镇内部交流确有困难的对象，由组织部门在全县范围内统筹进行跨乡镇调动轮岗，保证交流无遗漏、轮岗实打实，推动干部个人发展与各乡镇干部队伍结构在交流中双双得到优化。目前，对9名乡镇干部进行了轮岗交流，切实解决了部分岗位“一岗多年、一动不动”的问题，进一步激发了广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情。