浙江省龙港市组建老干部“智囊团”开展“双助推”服务

　　2022年以来，浙江省龙港市深入推进离退休干部工作融入基层党建大格局，积极探索离退休干部助推企业发展、助推社会治理“双助推”“3+3”工作模式，按照“特长优势、自觉自愿、量力而行、尽力而为”原则，组建离退休干部“党建服务智囊团”，引导离退休干部结合工作经验和专业特长，充分发挥优势作用，“组团式”服务企业发展、推动社会治理。

　　一是“搭建平台+招贤纳士”释放银龄活力。积极吸纳银发“红色力量”，通过组织引荐、党员自荐、群众推荐等方式，确定16位资历深、威望高、有责任的老干部组建离退休干部“党建服务智囊团”（其中科级以上党员干部14名）。依托龙港市老干部大学成立“智囊团”工作室，健全管理制度、完善阵地建设，建立“日轮班、周例会、月座谈”工作机制，制定“需求、资源、服务”三张清单，精准对接企业、社区需求和老干部资源优势，形成具体服务项目，构建联系服务快速响应机制，推动服务有的放矢。自2021年3月“智囊团”成立以来，先后召开“智囊团”例会18次，举办党建工作座谈会、研讨会6场，组织各类服务活动12场次，全面形成了“双服务双助推”工作格局。

　　二是“党建引领+问题帮办”增添发展助力。聚焦非公企业党组织发挥实质作用工作主线，发挥“智囊团”独特政治优势、经验优势，在全市范围内组织开展“师徒结对、帮带提升”活动。通过两新组织党务工作者协会的牵线搭桥，16名“智囊团”成员与48家非公企业党组织书记进行师徒结对，进入企业党组织兼任党建顾问、党建指导师，推行党建工作“十二招”操作法，当好企业问题“收集员”，实现重点企业党建工作指导全覆盖。同时，以资深非公党建指导师陈如奏为代表，打造陈如奏品牌工作室，搭建“线上+线下”学习交流平台，定期收集企业需求，公布“服务菜单”，帮助企业解决发展难题。今年以来，“智囊团”共为企业提出党建指导合理化建议30余条，帮助企业代办相关事项18件，协调解决企业反映的问题25项。

　　三是“为民解难+暖心服务”提升治理效力。立足龙港“市直管社区”扁平化基层治理实际，借助智慧村社通等平台认真收集社区需要、群众需求，充分发挥“智囊团”成员个人威望高、人际关系广、群众基础好等优势，示范带动全市离退休党组织和老干部老党员主动向社区亮出资源清单、认领服务清单，推动“需求、资源、服务”精准对接、跨社区流动。从帮助困难群众到化解社会矛盾纠纷，从政治理论宣讲辅导到城市精细化管理，智囊团样样关心、处处关注，主动当起政策宣传员、矛盾调解员、民主监督员，今年以来先后进机关、进社区、进校园开展党史宣讲80余场，参与环境整治、纠纷调解、结对助学等形式多样的社会活动120余场，服务群众10080余人次，有效提升离退休干部党建与城市基层党建“融合度”。