黑龙江省黑河市孙吴县聚焦打造“三型机关” 全力推动能力作风建设走深走实

　　黑龙江省黑河市孙吴县树立高站位、坚持高标准、保持高质量，围绕打造政治型、学习型、执行型机关，推动全县机关“能力作风建设年”活动走深做实。

　　以能力作风建设强化党建引领，打造政治型机关。将抓好基层党建作为能力作风建设的切入点，督促指导各级领导干部全面落实党建硬任务、做实党建新成效，不断增强党建引领高质量发展能力。坚持系统谋划。制定《“北疆孙吴·丹心向党”边疆特色党建巩固提升行动实施方案》，围绕叫响一个“党建品牌”、坚持党建“四个原则”、突出党建“五条主线”、做好党建“六抓六提升”目标要求，构建“14566”边疆特色党建工作体系，推动领导干部担负好党建责任，带动工作质效显著提升。坚持品牌观念。以“北疆孙吴·丹心向党”为党建主品牌，结合乡镇、农村、社区、机关、国企、“两新”组织各自特点，分层级分领域打造党建子品牌，引导领导干部摒弃固有观念，树牢精品意识。组织部门定期开展分类指导、业务培训，增强领导干部抓党建工作本领，各级党组织书记“领题作答”、带头落实，带动基层党员干部学习党建知识、做实发展成效。坚持规范先行。全覆盖排查党建工作标准化建设情况，建立党建工作季度检查制度，各乡（镇）、县直单位每季度末深入所辖基层党支部开展专项检查，县委组织部、县直机关工委先后深入142个基层党支部随机检查，累计发现并整改基层党务工作者党建工作标准不高、质效不优、作风不细等问题260余个。

　　以能力作风建设强化理论武装，打造学习型机关。严格落实规定动作，积极活化学习形式、传导学习压力，全面提升领导干部理论素养和业务能力。以考督学。组织领导干部逐人明确学习内容“计划书”，列出学习时间“课程表”。各乡（镇）和县直部门采取“日常学+随机测+定期督”形式，常态开展业务测试、通报考试成绩，对学习态度不端正、学习成效不明显的，及时约谈督促，推动日常学习取得实效。以网促学。开创云端“互联网+学习教育”新载体，搭建党员干部教育“空中课堂”，将学习内容从书本搬上“云端”，开辟孙吴县网络学习专区，确定涵盖基本理论、基本业务、政策法规的7大板块15个专题学习内容，汇集精品课程45个、优秀案例2个，各级领导干部累计登录学习1.2万余次。以读助学。在“孙吴党建”云平台推出“微朗读”专栏，组织年轻干部读理论、读政策、读法规，将文字转化为声音，促进学习内容“声”入人心，有效增强学习效果和传播力。截至目前，已征集“微朗读”作品70余部，累计播发10期、点击量9200余次。

　　以能力作风建设强化工作落实，打造执行型机关。细化落实“四个体系”工作要求，构建“1+4+N”重点工作闭环管理模式，推动领导干部提升工作效率、增强落实能力。建立工作目标“一账两单”。细化党中央、省市重大决策部署落实台账和孙吴县2022年重点工作清单、亮点工作任务清单，全部纳入“四个体系”扎实推进。明确领导责任“三级五岗”。落实县乡村“三级”责任，实行牵头县处级干部统责、乡镇和部门“一把手”领责、分管负责同志分责、岗位工作人员履责、具体督办人员督责“五岗”机制，确保责任落实到位。健全工作推进“一图四制”。建立重点任务作战图，按时间节点倒排工期，健全专班调度、跟踪问效、驻场服务、联动会商四项制度，确保推进有序。推行考核评价“四考四评”。实行日常考核评进度、综合考核评质效、年度考核评优劣、群众考核评效果，逐项形成质效“考评册”，确保评价有效。落实督导问责“三督一问”。围绕重大决策部署落实和重点任务推进，定期督工作进展、督干部履职、督整改落实，视情况启动工作提示、挂牌督办、约谈提醒、责任追究等问责机制，确保督导有力。年初以来，重点民生领域工作取得重要进展，先后实施老旧小区改造26栋楼，重新铺设二门山水库供水输水管线19.93公里，对1.9万平方米道路实施改建维修，加速推进中医医院业务用房和城区街道社区卫生服务中心建设，群众获得感、幸福感显著提升。