河北省邯郸市涉县：“四课”锻造过硬组工干部

　　河北省邯郸市涉县聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，创新上好政治课、专业课、实践课、作风课，不断提升组工干部综合素质。

　　政治课“铸魂”。用好红色资源，着力打造赤岸、沙河、石门等一批红色村。先后3次组织组工干部到红色村参加“红色课堂”，通过访“红色基地”、看“红色展览”、听“红色故事”、学“红色历史”，传承红色基因，提升政治修养。从严抓好“三会一课”、主题党日等制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的历次全会精神，教育引导组工干部坚决捍卫“两个确立”。

　　专业课“充电”。开展“岗位大练兵、业务大讲堂”活动5期，每月组织科室负责人和业务骨干上讲台带学带教，以“补短板、强弱项、扫盲区”为重点，由宏观到具体、由理论到举措、由经验到实践，为全体组工干部讲授全面、严谨、生动的“专业课”，着力破解“本领恐慌”，提高组工干部业务水平和履职能力，推动人人成为组织工作“行家里手”。建立组工干部交流轮岗制度，注重在不同岗位培养组工干部，使组工干部在精通一项业务工作的同时掌握多种本领，成为“多面手”。

　　实践课“提能”。注重实践“练兵”，每个科室立足本职，明确重难点任务，带着课题深入基层，带着问题融入一线，了解掌握政策落实“中梗阻”，找准工作提升的“瓶颈”，认真思考、深入分析，做到每月有调研，每季有汇报，每年形成一篇高质量的调研报告。同时，采取交流、驻村等形式，先后选派6名素质高、作风好、业务精的组工干部到重点项目、疫情防控、乡村振兴等急难险重岗位实践锻炼，切实提升应对突发事件、解决复杂问题和调查研究的能力本领，不断提高组工干部服务群众、服务基层的工作水平。

　　作风课“塑形”。深化“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动，聚焦考核指标体系、干部履职尽职、干部作风建设等工作任务，制定15项推进措施，推动作风转变、效能提升。坚持制度管人流程管事，修订完善部机关学习、办文、考勤等4个方面18条制度，推动机关建设规范化。健全部务会议事决策制度，加强权力运行的制约和监督。全面落实部机关党风廉政建设工作责任制，开展纪律教育和廉政警示教育3期，提高组工干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。