浙江省平湖市“三个一线”推动年轻干部成长成才

　　近年来，浙江省平湖市聚焦全市“四大工程”建设，大力开展年轻干部一线锻炼，把年轻干部选派到情况复杂、任务繁重的疫情防控、项目推进、驻点破难、信访调处等工作一线锤炼本领，构建“一线锻炼、一线管理、一线使用”的选人用人链条，充分调动广大年轻干部到急难险重一线干事创业的积极性和主动性，推进全市各项工作提质提效。

　　一是“一线锻炼”增长才干。确立“后备干部在一线锻炼、提拔干部到一线赛马、新提拔干部有一线业绩”的年轻干部培养选拔原则，围绕全市经济社会发展的中心大局，选派副乡科级后备干部和优秀的年轻干部参与全市中心工作、一线破难、上挂下派，推动各级干部在一线锻炼、一线比拼、一线作为。2021年以来，先后从市级机关部门选派168名干部参与一线驻点破难，投身到重大项目推进、土地征收、垃圾分类等破难项目，截止目前破难项目完成率达96%；将纪检巡察一线作为锤炼年轻干部党性“大熔炉”，先后选派年轻干部6人参与纪检巡察，确保年轻干部讲忠诚、守规矩、知敬畏；选派新任公务员51人，在企业服务、行政中心窗口等岗位锻炼，引导年轻干部懂经济、善服务；选派20名年轻干部赴信访维稳、村社区一线“墩苗壮骨”，涵养人民情怀，树立公仆意识。

　　二是“一线管理”推动成长。对在一线锻炼的干部加强管理，不断深化立体式一线干部考察机制，采取“一评、二谈、三听、四看”相结合的方法，对年轻干部开展一线考察，即自我评定、考察谈话、听取汇报交流、实地察看等相结合的方式，了解掌握年轻干部的工作开展情况。建立一线干部综合实绩档案，加强年轻干部一线表现情况的动态跟踪管理。2021以来共召开一线干部座谈会4次，列席经济创新工程例会、城乡秀美工程督查等相关会议20次，听取汇报会15次，为深入了解年轻干部一线表现奠定了良好基础。同时，不断提升对“一线”干部的关心关爱，建立健全容错免责、澄清保护机制，落实谈心谈话、慰问走访等制度，开展“我向组织说句心里话”活动，为一线干事创业者撑腰鼓劲，营造干事创业良好环境。

　　三是“一线使用”激励担当。坚持让年轻干部直面一线情况，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领、展现真担当。开展“破难先锋”“铁军标兵”评选活动，从各个领域挖掘、选树一批敢于担当、事争一流的先进典型个人和团队，通过微信公众号、报纸、电视等媒体平台进行宣传，在全市三级干部大会予以表扬，传递榜样精神、凝聚奋进力量。2021年以来，共评选出12批破难先锋、铁军标兵，进一步鼓舞士气，激励人心。同时，树牢“以一线实绩论英雄”的鲜明选人用人导向，对工作成效突出且条件成熟的干部优先在一线提拔使用，激励年轻干部担当干事。2021年以来，提拔重用的133名干部中，具有一线实践锻炼经历的达97%。因本轮疫情防控一线表现突出优先晋升职级27人，职务与职级并行制度实施以来，已累计在一线优先晋升职级126人。