河南省安阳市委组织部：坚持“345”工作法推动干部近距离日常考察

　　为进一步推进干部日常监督管理工作精细化、动态化、科学化水平，河南省安阳市委组织部聚焦从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状况，坚持“345”工作法，推动干部近距离日常考察往深里走，往实里走，熟悉掌握一批敢担当、勇负责、善作为的优秀干部，为下步干部选拔任用提供依据。

　　组织实施采用“三种方式”。为深入了解干部日常情况，重点开展了“三看三谈三评”。“三看”即跟班观看、实地查看、印证察看；“三谈”即个别座谈、随机访谈、电话约谈；“三评”即自我评价、上级评价、基层评价。通过“跟人、跟会、跟事、跟中心工作”，到现场看、去一线听、与知情人谈，见事见人、依事鉴人，精准为干部进行日常“画像”。

　　提前准备做到“四个掌握”。提前掌握领导班子的基本情况、提前掌握干部个人基本情况、提前掌握领导班子和领导干部近三年的年度考核基本情况和重要的奖惩情况、提前掌握社会或行业对领导班子和领导干部的评价情况。实现带着目的看、带着准备查、带着方法讲，真正实现以掌握情况与实地查看互相印证，察出真情况、找准真问题、识别“真”干部。

　　综合研判把握“五个重点”。走访调研结束后，根据前期掌握情况，开展综合研判，研判突出“五个重点”，即分析领导班子总体运行情况、分析领导干部现实表现情况、分析外围评价情况，并对领导班子和领导干部有针对性提出意见建议、对部务会提出合理建议。实现以研判促提升，以建议促改进，为市委选人用人提供最基础、最全面、最有说服力的依据和参考。

　　截至目前，市委组织部相关业务科室已对教育、人社、交通、卫健等民生部门及有关企事业单位60多家进行走访调研，在干部选拔任用中，结合近距离日常考察，已提拔重用干部150余名。