安徽省桐城市：建立村党组织书记专业化管理制度 育好乡村振兴“领头雁”

　　近年来，安徽省安庆桐城市聚焦乡村振兴，围绕换届后村干部队伍建设，建立村党组织书记专业化管理制度，着力培育政治过硬、本领过硬、作风过硬的“领头雁”，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。

　　突出政治标准优选“领头雁”。坚持把政治标准摆在第一位，明确村党组织书记岗位职责、准入条件和任用程序。不断引进外地人才，分类建立乡土人才信息库，以乡情感召一批在外能人回乡创业、回村任职，该市村党组织书记中外出务工经商人员比例达到28.6%。着力培育本土人才，注重从本村在职村干部、致富能手、本乡本土大学毕业生、退役军人中的优秀党员选拔培养村党组织书记后备人才。建立村级正职后备干部人才库和村级后备干部人才库，确保村干部队伍建设后续有人。

　　创新培训模式育强“领头雁”。提高培训层级，由组织部门连同党校制定“领头雁”专题培训计划，每年举办2期村党组织书记专题培训班，市委主要负责同志亲自授课。组建以优秀镇（街道）干部、各领域专家学者和优秀在职村党组织书记为主体的“乡村振兴名师库”，建强师资力量。持续推进学历提升工程，村党组织书记大专以上学历人数达到174人，占比85.7%。

　　严管厚爱并重锤炼“领头雁”。实行职级管理，将村党组织书记职级划分为5个档次，每一档次分别对应不等的薪酬待遇。在评定晋级上，与个人工作年限和工作实绩直接挂钩，严格控制高级别档次比例。制定村干部等级降档“负面清单”。截至目前，该市纳入专业化管理的村党组织书记达到了101名，占全市村党组织书记的49.75%。