内蒙古呼和浩特市玉泉区：村干部“提质增能” 领跑“乡村振兴”

　　2022年以来，内蒙古呼和浩特市玉泉区紧紧围绕“揭榜领题”工作，探索将加强村干部队伍建设，将改进村干部工作作风作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，打出“高位推进、精准治理、多措并举”多维度组合拳，动真碰硬，扎实推动农村基层组织全面进步，为乡村振兴提供坚强组织保障。

　　聚焦高位谋划，顶格提升队伍建设。区委组织部成立以主要领导任组长的工作专班，区、镇（街道）、村三级协同发力，通过项目化运作的方式，凝聚乡村振兴强大工作合力。定期召开部务会和务虚会，聚焦村干部队伍建设中的难点堵点，理清工作思路，细化工作举措。实行“周调度、月检查、季通报、年排名”制度，以周例会形式“摆进度、找问题、抓落实”，每周列出重点、统筹调度、跟踪问效，狠抓各项任务落地落实。实行村干部队伍建设问题排查台账建立及销号管理制度，引导各镇街道、村两级下硬茬、出实招，真正解决问题。截至目前，区级、镇街道两级共排查问题5类12个方面，整改落实工作正在如火如荼进行中。

　　聚焦靶向发力，找准症结精准治理。为提振村干部干事创业“精气神”，玉泉区全面实施村级党组织分类推进整体提升行动拉动乡村振兴，对全区50个村班子运行情况进行专题调研，对村“两委”成员开展年度任职联审，根据调研情况结合实际，对50个村级党组织进行分类管理，其中7个“引领型”村以打造样板为主，15个“潜力型”村以提档升级为主，22个“守摊型”村以规范达标为主，6个“问题型”村以整顿提升为主，分类精准发力，推动晋位提升，为乡村振兴提质赋能。组成3个督查指导组对农村基层党组织建设、村干部队伍建设等8项重点内容进行“等级赋分”，采取听取工作汇报，查阅工作资料，现场查验的工作形式进行督查指导，严格把脉会诊，给思路教方法，持续优化村级党组织和村干部队伍为乡村振兴蓄力注能。

　　聚焦多管齐下，倒逼干部作风好转。制定《玉泉区村干部规范化管理办法》及相关配套制度，着力构建“1+N”村干部管理制度体系，从选拔任用、培训教育、监督管理、考核奖惩等方面规范村干部队伍建设。按照一月一主题、一月一活动，锁定目标、精准发力，确立了“村干部公开晒计划、亮承诺”“村党组织书记擂台比武”等12个主题活动，做到月月有主题、全年不间断。开展“转作风、提能力、强堡垒”农村基层党组织建设整体提升活动，同时由区委组织部牵头，联合纪委监委、民政局、农牧局和科技局对村干部队伍作风进行监督管理，真正让村干部能上能下，以严格的责任追究和强烈的震慑效应倒逼作风好转，目前，玉泉区纪委监委已经将12个村提级纳入巡察范围。打通制约村干部作风建设的痛点难点堵点，激发村干部干事担事、担当作为，在乡村振兴的赛道上跑出发展加速度。