山东省济南市：组织系统“千人大培训、全员大学习、业务大比武”

　　为全面贯彻落实新时代党的组织路线，认真贯彻落实省市党代会精神，按照“全员抓培训、人人上讲台、业务大比武”的总体要求，坚持“聚焦问题、分类辅导、精准培训、全面覆盖”的原则，山东省济南市委组织部从7月下旬开始，利用一个月的时间，高标准谋划举办全市组工干部系列培训班，对全市组工干部进行系统培训，此次系列培训班是全市组织系统持续时间最长、课程设置最全、覆盖面最广、内容最丰富的一次培训，培训班共安排65节课程，累计培训12100多人次，通过组工干部专业素质大提升更好服务保障组织工作高质量发展，助推强省会建设。

　　此次系列培训班时间紧、课程多、任务重，市委组织部对各个环节“反复推演”，把各项工作做周密、做细致，努力做到“零失误”“零差错”。培训开始前，将日程安排、纪律要求、疫情防控等注意事项编印成培训手册，方便学员及时掌握培训要求；针对部分单位提出增加参训人员的要求，主动对接疫情防控指挥部、龙奥大厦会议中心等单位，努力克服会场设置、人员防疫等方面的困难，及时增加会议室。培训中，每天检查会场布置、设备运行，组织人员签到，分发培训材料，做好课程衔接、引导工作，确保各环节、各阶段环环相扣，不出任何问题；严格执行疫情防控各项规定，严密做好各项防护措施，努力为参训学员营造安全舒适的培训环境。

　　聚焦重点业务 全面辅导培训

　　习近平总书记强调，干部要提高“七种能力”，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。此次系列培训班，围绕新时代组工干部需要具备的专业素质展开，精准全面把脉，为干部开出“方子”，真正实现了理论与实践并重，推动学员素质与能力齐升。

　　根据组织工作重点业务，此次系列培训班精心安排“自身建设”“干部工作”“公务员管理工作”“基层党建工作”“人才工作”“国有企业队伍管理工作”等6个培训主题，每个主题举办一期培训周。课程设置突出“精准性”，重点提高组工干部在具体工作中的实操能力，开班之前详细梳理近年来组织工作中存在的突出问题和各单位工作所需，有针对性优化课程设置，对干部、党建、人才、公务员管理等领域重点业务进行详细讲解。

　　系列培训班内容覆盖了组织工作的各环节、各方面，课程设置紧密结合中心工作和时代要求，努力做到科学合理、贴近工作所需。干部工作培训周围绕干部“育选管用”全链条机制，精心安排“《干部任用条例》辅导”“《干部考核工作条例》辅导”“《中国共产党组织处理规定（试行）》政策解读”等13堂课，培训内容覆盖了干部工作的各环节、各方面，在解析干部工作程序的同时，梳理了易错易漏的风险点，对规范做好干部工作具有很强的指导意义。基层党建工作培训周围绕城市、农村、两新组织、新业态新就业群体党建、党员教育培训等内容，邀请省委组织部、省卫健委、省住建厅、广播电视行业等单位领导和业务骨干进行授课，让学员收获颇丰。人才工作培训周邀请中国人事科学研究院、深港科技合作促进会、山东人才发展集团等单位的专家作专题辅导，邀请市区两级经验丰富的人才工作者分享经验，拓宽了引才育才视野，提升了全市人才工作者的专业化水平。公务员管理工作培训周详细解读公务员法及其配套法规，深入比较公务员法及有关规定的修订变化，对常见问题逐一解释说明，引导干部强化法治观念，加深政策理解。国有企业队伍管理工作培训周围绕办好“企业事”、解决企业发展过程中的实际问题，精选教学内容，邀请来自华为的高级职业经理人以及中国浦东干部学院、西姆国有经济研究院、山东大学等知名院校机构的“金牌师资”进行授课，促使企业干部不断开阔思路眼界。自身建设培训周精心设置组工文化建设、提高文字写作能力、阳光心态与情绪压力管理、网络舆情应对等多堂课程，推动组工干部切实提升综合能力。

　　培训班创新“闭环”培训模式，进行全程视频纪实，每堂课结束后，及时整理讲稿，编写讲义。

　　注重因材施教 精准加油充电

　　此次系列培训班在全面覆盖的基础上，突出因材施教。一方面，在培训对象上做到“因材施教”。培训班将区县组织部和市直部门、市属高校、市管企业组织（人事）部（处）全部纳入培训范围，真正做到“应训尽训、不落一家、全面覆盖”。同时，按照业务工作“谁负责、谁参训、全覆盖”的原则，提前通知各参训单位具体培训课程内容，由各参训单位依据“干什么，学什么;缺什么，补什么”原则灵活确定参训人员，做到“按需培训、精准滴灌”。

　　另一方面，在培训内容上做到“因材施教”。结合区县、部门、高校、企业等不同领域的工作实际，注重“对症下药”，用最前沿、最权威、最实用的专业知识，为组工干部补短板、强弱项、提能力。为扩大培训覆盖面，在区县设置分会场，通过视频会议的形式将课堂延伸到区县和街镇。国有企业队伍管理工作培训周与济南市青年企业家“薪火计划”培训班相结合，共享培训课程，扩大了培训“外延”。

　　此次系列培训班“课堂讲座+案例教学”相结合、“专题辅导+经验交流”相融合，“定制式”培训方式深受学员好评，达到了开阔视野、更新理念、提升能力的学习目的。

　　突出实战实效 实现学以致用

　　此次系列培训班特别突出“实战性”“实效性”，把跟踪测评贯穿培训班全过程。培训开始前一周，下发通知组织组工干部深入学习有关政策法规。培训启动后，先进行业务知识闭卷考试，传导学习压力。培训中，每堂课结束后开展“双向测评”，既考“参训学员”，也考“授课处长”，一方面，根据授课内容对学员进行闭卷测试，现场检验学习成效，及时扫清知识盲点，实现以考促学、以学促用；另一方面，组织学员对授课质量进行无记名评价，作为部机关干部日常考察的重要参考，将培训由“单向传导”变为“双向互动”，促其不断提升业务水平，达到教学相长、共同提高的目的。培训班结业式上，发放《市委组织部征求意见表》，由各单位对市委组织部机关21个处室的服务质量、工作作风等综合表现情况进行无记名评价，并就市委组织部机关自身建设及举办系列培训班提出意见建议。

　　组工干部普遍反映，通过这次培训，对组工业务、政策、程序等掌握更加准确、更加全面，业务水平有了长足进步。对市委组织部工作人员来说，此次培训班也是一次业务上的大梳理、大汇总、大学习、大规范，实现了“双提升”，既锻炼自己提升了业务能力，也加强了对联系面工作业务的指导，带动业务工作实现了全面提升。

　　下一步，济南市委组织部将以此次系列培训班为契机，聚焦提高组工干部专业化能力，建立组工干部常态化培训机制，把业务知识学习融入日常、抓在经常，推动干部做组工业务的行家里手，以高质量组织工作服务保障省会高质量发展，为“勇当排头兵，建设强省会”作出新的贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！