江苏省宿迁市：暖“新”聚力 激活新就业群体党建“红色动能”

　　近年来，江苏省宿迁市针对快递物流、外卖送餐、出租车（网约车）、网络货运等新业态经济迅猛发展的实际，强化政治引领，以服务换服务、以关爱暖人心，着力探索新就业群体党建有效路径。

　　聚焦基本基础 筑牢新就业群体“红色堡垒”

　　2022年以来，宿迁市将新业态新就业群体党建作为组织工作重点难点问题之一，构建组织部门牵头抓总、主管部门直接推动、联席会议成员单位积极参与、属地街道（社区）兜底保障、企业支部重抓落实的五方联动责任体系，以十大重点项目为抓手，加强对新就业群体的思想引领和关爱服务，推动新业态新就业群体赋能升级、攻坚突破。宿迁市扎实推进新就业群体党建摸底排查，依托党员e家建立党建数据库，先后组建100余个党组织，将2090名党员纳入党组织有效管理，引领6.7万名新就业群体听党话、跟党走。创新党组织设置方式，沿着能触及新就业群体的节点，灵活推进党的组织和工作覆盖，组建京沪物流园道路货运党建联盟，沿着物流线路建立货车司机直联式党小组。加强骨干队伍建设，持续实施发展党员“浚源”工程，加大在新就业群体中发展党员力度，提升党在新就业群体中的影响力。

　　创新方式方法 回应新就业群体关切期盼

　　宿迁市以党建为引领，积极开展各类新就业群体关心关爱活动，推动新就业群体学思践悟、比学赶超。以关爱为导向，出台《关于加强对新就业群体人员关心关爱的若干措施》，持续推进“车手微家”关爱驿站建设等15条关爱举措，强化完善多部门协同合作，满足了新就业群体日常需求，解决了后顾之忧、回应了发展之盼。实施“3652”服务阵地建设，在商圈、市场建设30个以上“车手微家”，整合社区（小区）等资源建设600个以上关爱驿站，在县区建设5个新就业群体综合服务中心，依托银行、药店、街坊公舍等建设200个以上24小时不打烊的服务阵地，目前共建成888个“车手微家”，为新就业群体提供休息、饮水、热饭、充电、阅读等5+X服务，让新就业群体在10分钟内找到冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚的温馨驿站。

　　突出常态长效 点燃新就业群体“红色引擎”

　　宿迁市强化行业责任，发挥主管职责，切实把工作扛起来、抓起来。通过加强考核督导，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动新就业群体党建工作常态长效开展。注重投入保障，配强工作力量，通过划拨党费、基层党建专项经费支持等方法，保障新业态新就业群体党建活动开展。升级改造“先锋宿达365”智慧平台，分行业探索开展星级管理激励工作，建立新就业群体参加志愿服务、参与基层治理积分奖励机制，引导新就业群体思想上跟党走，服务上争先进，奉献上作表率。此外，积极推动职业伤害保障试点、扩大积分奖励机制、加强车辆安全保障、落实优惠补贴政策等措施，向新人传递温度，点燃新就业群体党建“红色引擎”。