广西百色市田阳区：“三举措”推动驻村工作提质增效

　　2022年以来，广西百色市田阳区针对驻村工作队轮换队员新人多、经验少、能力弱等问题，聚焦推进乡村振兴工作需求，以“三举措”为抓手，把工作重心从“选优派强”向“管训促用”转变，切实推动驻村工作队进入战斗状态、发挥尖兵作用。

　　抓好应知应会测评，强化责任担当

　　坚持“实战为先，实绩为上”原则，组织各乡镇驻村工作队管理办开展驻村工作应知应会交叉测评。将近年来各级扶贫检查反馈问题及村情民意应知应会知识点作为考试范畴，采取“一对一”访谈的形式，着重考察驻村工作队员对巩固脱贫攻坚成果相关政策文件的熟悉程度、对脱贫户和监测户家庭情况的掌握。截至目前，共有70个村（社区）、195名驻村工作队员（含第一书记）参加了测评。

　　开展亮绩打擂活动，激发内生动力

　　加强驻村工作队沟通交流，组织开展“第一书记亮绩打擂”活动。以“不比总量比增量、不比条件比干劲”为工作导向，激发不同基础条件的驻村第一书记和工作队员干事创业的内生动力。邀请10名优秀第一书记围绕驻村实绩、帮扶成效上台“亮成绩、谈感受、找差距、谋发展”，通过现场比拼，比出了压力、赛出了动力，营造了“比学赶超、争拔头筹”的浓厚氛围，有效激活了乡村振兴的活力，进一步激发驻村工作队员干事创业的内生动力。

　　加强培训，增强工作本领

　　认真贯彻落实中央一号文件精神，结合驻村帮扶工作实际，分级分类开展培训。培训采取“线上+线下”“课堂+田间”等多元教学模式，围绕乡村振兴主题，邀请各有关部门业务骨干担任讲师，重点培训乡村振兴、教育帮扶、健康帮扶等方面内容。截至7月底，共举办各级培训班13期，累计培训679人次。