贵州省黔东南州三穗县：“三位一体”助力选调生成长成才

　　近年来，贵州省黔东南州三穗县坚持把做好选调生工作作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，通过导师帮带、实干提能、鲜明导向的“三位一体”方式，不断健全选调生培养使用机制，促进选调生成长成才。

　　导师帮带，打好关怀“组合拳”。坚持将选调生工作作为干部工作的重要一环来抓，不断完善服务保障体系，实行“2＋1”导师传帮带培养机制（即1名乡镇（街道）党（工）委书记和1名村党支部书记帮带1名选调生），通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验和方法，引导选调生快速进入角色、适应岗位。定期召开座谈会、开展谈心谈话，及时跟进了解选调生思想动态、工作情况和生活状况。建立组织部部务会成员定期走访制度，及时掌握选调生驻村情况，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，让其在良好的氛围中成长成才。2021年以来，共开展谈心谈话63人次，开展座谈走访52人次，10名导师帮带5名新入职选调生。

　　实干提能，锤炼干事“真本领”。按照人尽其才、人岗相适的原则，将选调生安排到专业对口岗位上工作，并根据个人特点逐人精细化建档，实行选调生成长信息一人一档，及时更新、集中管理的长效机制。建立“岗前培训＋岗位培训”体系，定期邀请各领域专家学者、各部门主要负责同志和业务骨干，采取集中培训、专家讲学等多种方式开展集中教学。结合选调生特点和岗位需求，有计划地安排选调生到疫情防控、信访维稳和乡村振兴等急难险重任务一线，帮助其深入了解基层、丰富工作经验、增强服务群众的意识和能力。截至目前，组织到村任职选调生参加三穗县优秀中青年干部培训班1期，选派选调生到县直部门跟岗学习1人、州级1人、省级1人。

　　鲜明导向，畅通成长“快车道”。坚持“早培养、早使用”原则，结合日常了解和掌握的情况，对在基层乡镇工作满2年且工作态度积极、工作能力突出、工作成效显著的优秀选调生，优先纳入重点培养对象，实行重点关注、着重培养。根据干部选拔任用条例和干部队伍建设实际，对在基层一线锻炼成长较快、政治素质高、工作能力强、生活作风实的选调生大胆提拔重用。对暂时达不到提拔任职条件的，通过轮岗交流的形式，让他们提前接触业务、提前适岗锻炼、提前进入角色。近年来，42名选调生被重用到科级岗位。