江苏省无锡市滨湖区：构建“三三三”党员教育体系 锻造素质过硬作用突出的先锋队伍

　　近年来，江苏省无锡市滨湖区深入贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，以提升党员教育管理质效为重点，推动思想淬炼、担当作为、要素保障融合发力，全力锻造一支素质过硬作用突出的先锋队伍。

　　打造三个一批 补足精神之钙

　　坚持把党性教育摆在首位，建强党员精神家园，赓续红色血脉，滋养党性修养。打造一批红色阵地。率先建成区级党建馆，编印《红色之魂——中国共产党精神谱系》《红色之路——中国共产党百年征程》红色书籍，举办两届全国革命圣地纪念馆馆长论坛，教育培训党员700余场、3万多人次。深挖本土红色资源，建成徐梦影故居、马山革命史馆、吴成革命教育基地等红色阵地，推出红色教育步道10条、研学线路7条，《革命薪火传承“家”》荣获“百年风华”全省党员教育全媒体作品创作大赛二等奖，用身边事和身边人教育激励党员。打造一批实境课堂。融合“四史”教育内容，运用音乐、电影、剧本等形式，创设沉浸体验课堂，如无锡影都“红色锡影力”通过“礼赞”“拾光”等10个篇章带领广大党员从光影中感悟百年党史，微话剧《历史关头的荣毅仁》讲述青年时期荣毅仁坚定信仰跟党走的故事，6万多人次亲历体验。打造一批优质党课。开展“三精三名”党课创优活动，推出28堂精品党课，超算中心“红立方”、七○二所“四维党建”专题党课引导广大党员从科技发展历程中感悟“四千四万”精神。组织186名机关党员骨干，成立8支红色宣讲队，每年开展面对面、互动式宣讲200余场，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

　　聚焦三个一线 发挥示范之力

　　把作用发挥作为关键所在，推动党员立足岗位奋斗奉献、建功立业。聚焦急难一线挺身而出。引导党员在疫情防控、文明创建等关键时刻冲得上、豁得出。疫情防控期间，在卡口、封控区、管控区等关键点位成立11个临时党支部、315个党员先锋队，2万余名党员主动请战，让党旗在“疫”线高高飘扬。聚焦发展一线建功有我。鼓励党员在科技创新、招商引资、揭榜挂帅等重点工作中当先锋、作表率，发挥党员特长，当好“店小二”，有效推进复工复产、增产增收，让党徽在奋斗中熠熠生辉。聚焦民生一线服务争先。分领域列出党员带头清单，全域推行“党员家庭户”挂牌、在职党员向居住地“三报到三服务”，建立83个党群议事会、356个党员志愿服务队、1686个党员中心户，组织78名村（社区）书记领办“枝叶关情”民生微实事项目、3286名党员干部参与解决“到进访”问题1061个，让党员在为民服务中彰显先锋力量。

　　突出三个一体 夯实保障之基

　　把基础保障作为有效支撑，立牢党员教育管理“四梁八柱”。工作力量一体配强。换届后78个村（社区）党务副书记平均年龄35.68岁、大学及以上学历88.16%，配备90后村（社区）书记9人，区、镇（街）两级选聘专职党建工作指导员32人，园区、楼宇100%配备专职党务干部。实施党务干部资格认证，每年举办党务干部培训班，确保党务干部队伍结构优、业务精、能力强。工作经费一体保障。区、镇两级100%建立党建工作专项资金，每年下拨村（社区）党组织为民服务专项经费，对区委直属单位党委、区级机关工委和镇（街）党（工）委、党委建制的村（社区）、“两新”和离退休干部党组织每年按照一定比例返还党费。对未纳入社保的村（社区）老书记、老主任开展常态化走访慰问，加大党内经费保障和关心关爱力度。工作机制一体协同。探索实施党员积分管理，围绕理论学习、组织生活、日常表现等设置基础评分指标，另设志愿服务、见义勇为、公益善行等加分项，进行量化积分考核，作为党员年度民主评议、评先评优的重要依据。加强与纪检、信访和公检法等部门信息互通，健全不合格党员帮扶、失联党员报告、因私出国境党员备案等机制，切实强化党员日常监督管理。