江西省赣州市信丰县：党建引领“三同步”助力非公企业稳健发展

　　近年来，江西省赣州市信丰县坚持党建引领服务招大引强，实施非公企业招引落地党的建设、政务服务、招才引智“三同步”，用红色动能助力非公经济稳健发展。

　　党的建设同步

　　深入招引企业了解党建工作开展情况，动态摸排企业中的党员基本信息，建立“一企一档”工作台账，推动基层党组织应建尽建，2022年以来新纳入党建基数的非公企业20余家，6家非公企业单独建立党组织。安排42个机关企事业单位和235家非公企业开展结对共建活动，选派党建指导员153名，协助打造党建示范点3个，提供结对经费35.7万元，为企业解决融资、用工、环评等问题300余个，充分当好服务企业“金牌保姆”。针对一些非公企业党员人数少、党建力量薄弱等问题，组建了两新综合党支部这一党员“孵化器”，保证党员发展工作的连续性，2022年以来确定入党积极分子39名，新发展党员5名。创新开展“1+2+5”“单建带联建”活动方式，以一个单建示范党支部、两个单建党支部带领五个联建党支部每月共同开展主题党日活动，吸引200余家非公企业的380余名党员参与。实施党建工作目标和企业发展目标、党建活动与企业生产经营活动、党建文化与企业文化“三融合”，实现党建工作与企业发展壮大同频共振、互促共进。

　　政务服务同步

　　建立“营商环境县委书记直通车”、政企早餐会等机制，零距离纾困解难，心贴心助企发展。企业招引之后，明确招商服务单位，组建“红色服务工作组”，选派“驻企首席服务官”，对非公企业实行全程服务，解决项目方在推进建设中遇到的办证、用地、融资等问题，助力项目签约、开工建设。建立定期走访企业制度，实施“企业服务日”活动，将每个月5号和20号，作为各级领导干部和各部门、各单位到企业进行深入精准帮扶的固定日，把对企业的帮扶常态化、制度化、精准化。优化营商环境，简化办事流程，党员领导干部带头进企业、进工地，全面查找影响营商环境的痛点、堵点和难点问题，有针对性地推出消防预验收、取消部分图审等50条改革性措施。

　　招才引智同步

　　组建5支“人才服务小分队”，实地走访重点企业，了解企业人才需求。实施“科技副总”柔性引才新模式，从中科院、电子科技大学等高校科研院所引进32名高层次专家人才到企业挂职“科技副总”，解决企业关键技术难题70余项，有效缓解企业高端人才之困。推动30余家企业申报省、市人才计划，2022年以来推荐28名人才申报，帮助企业培养人才。实施“橙乡工匠”培养计划，整合职业院校资源，积极探索专业名师带高徒、行业擂台大比武等培育模式，联合电子信息企业举办特色班，帮助企业储备人才。出台子女教育、医疗保健等一揽子人才服务政策，面向非公企业摇号分配人才住房，帮助企业留住人才，不断推进企业创新高质量发展。