浙江省天台县：发挥党建工作指导员制度优势 推动非公企业健康发展

　　浙江省台州市天台县以加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设为有力抓手，深入开展“稳企助企、稳进提质”三服务活动，建立“精心选派、精准明责、精细管理”全周期培育机制，推动非公党建提质增效、非公经济企稳回升。目前，该县共选派200余名党建工作指导员，深入242家重点非公企业开展助企服务工作。

　　精挑细选派强队伍，推动服务对接无缝隙。严把资格条件，要求党建工作指导员必须具备较高思想政治素质、有一定党务工作经验，掌握一定经济知识、熟悉企业生产经营管理。坚持先培训后上岗，县级层面每年开展党建工作指导员全员轮训；乡镇（街道）每季度开展1次业务研讨交流，避免在工作中出现知行脱节、“纸上谈兵”问题。截至目前，县乡两级已累计开展培训60余期，平均每人累计参训超过10天。建立党建工作指导员“专业特长清单”和非公企业“发展需求清单”，搭建“双向互选”平台，采取“清单配对初选+组织过筛精选+征求双方意见”模式，确保企得所需、人尽其才。

　　靶向发力助企纾困，推动作用发挥不停步。开展“为企办实事、服务当先锋”活动，推动党建工作指导员及时了解企业发展存在的难点堵点，发挥自身岗位优势，帮助解决融资借贷、惠企政策、用能用电等问题，助力企业加快发展。目前，共解决各类问题95个。紧扣企业人才需求，帮助企业“一事一议”制定个性化引才方案，推动企业定期赴人才密集城市、高校院所等开展专项招引。目前，共帮助企业引育管理人才116人、技术人才168人，聘请57名专家教授担任企业顾问。

　　督考结合精细管理，推动争先创优常态化。建立党建工作指导员负面清单，明确不准借机谋取私利、不准打听泄露商业秘密等10条纪律红线，加强全程监督管理。建立“每周一汇报、每月一督查、每季一评定、每年一考核”常态化督评机制，实行工作全程纪实，跟踪了解、动态掌握党建工作指导员的干事状态和现实表现。开展党建工作指导员“创星晋位”活动，设置惠企政策落地、项目资金引进等10项指标，每季度开展星级评定，考核结果作为评先评优、晋升晋级、提拔任用的重要依据；对履职不正常、考评较差的进行谈话提醒并督促整改或调换人选。目前，23名被评为“五星级”党建工作指导员，对连续两次被评为“二星级”的4人进行调换。