江西省抚州市金溪县：干部夜话共叙振兴 基层发展精准诊脉

　　为切实提升基层干部履职能力，全面提高换届后新一届乡镇领导班子成员在新时代新发展格局下抓改革、促发展、保稳定的能力水平，江西省抚州市金溪县创新干部教育方式，搭建“干部夜话”平台，邀请各乡镇及相关责任部门，充分利用晚间时间座谈聊天，就当前基层工作中遇到的堵点、难点、痛点问题建言献策，为金溪实现新时代追赶超越提供思想保障和智力保证。

　　围绕中心选题，做足“功课”找准基层痛点、难点。“干部夜话”按照“问题在哪里，夜话主题就在哪里”的原则，紧扣中心工作、紧贴基层实际，在选题上既对基层问题深挖病根，更对干部成长对症下药。截至目前，金溪县已围绕蔬菜产业发展、乡镇综合执法、信访积案化解、“党建+古村落保护活化利用”等方面开展了19期夜话讨论，将农业农村、司法、国土资源、信访等多家部门与乡村振兴更加紧密地结合起来，推动广大年轻干部以“头脑风暴”激发思想碰撞，将“干部夜话”转化为加快推动金溪高质量发展的内生动力，一起为推动乡村振兴赋能加码，奏响乡村振兴“最强音”。

　　集中智慧破题，紧扣“症结”推动讨论走心、走实。“干部夜话”由各乡镇轮流牵头主持，以座谈的形式对基层发展存在的问题“问诊号脉”，比照当前重点工作同部署、同安排、同落实。根据第一轮“干部夜话”（13期）实际情况统计，超半数以上的夜话讨论时间都达到了2小时以上，每期夜话各乡镇踊跃参与，做到了不漏一乡，不落一镇。通过抓好“关键少数”，由乡镇党政正职带头发言，打消与会人员顾虑，把平时“看在眼里、堵在心里、止于嘴里”的问题和意见一一指出。各级与会人员畅所欲言，谈工作思路、推工作落实，把夜话中的“牢骚话”“新思想”汲取为建言献策的“好声音”，开创了“乡呼县应、上下联动”的工作机制。

　　创新思维答题，用好“良方”促进成果落地、落实。“干部夜话”坚持把解决问题作为核心，既从“小切口”着手，又从“大成效”着眼，统筹推进夜话成果落地生效。每期夜话结束后及时将发现问题的“钻劲”和讨论问题的“火力”延伸到解决问题层面，在一周内形成《“干部夜话”简报》，将优秀经验做法及意见建议推广至各乡镇，同时将夜话梳理出的意见建议形成《工作交办函》下发至县直有关部门，做到“按方抓药”，实现“每期一主题、每期一研讨、每期一简报、每期一落实”。截至目前，共向24名县直单位主要领导下发33件工作交办函，已销号21件交办事项，切实保障了“干部夜话”的实效性。比如：针对夜话提出的乡镇综合执法问题，县司法局研究出台《金溪县建立乡镇综合执法联席会议制度的实施方案》，目前已召开5次联席会议，出台了《综合行政执法行为规范》，为深化基层治理体系和治理能力现代化提供有力保障。