河南省许昌市襄城县：三措并举助力干部教育培训提质增效

　　2022年以来，河南省许昌市襄城县聚焦县域经济发展、乡村振兴战略等中心工作，教育培训突出“精、活、严”，不断提高干部队伍素质和履职能力，确保干部教育培训取得扎实成效。

　　精设教学内容，突出学习重心。年初制定印发《襄城县2022年干部教育培训计划》，在广泛征求各乡镇和县直单位意见建议的基础上，分层级制定县乡村三级年度培训计划，定制贴合该县实际的教学计划和教学内容，注重课程设置的科学性与实用性。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神及《习近平谈治国理政》系列读本等作为培训重点，使之更好进教材、进课堂、进头脑，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，不断提高广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　活化培训形式，提高学习效果。走出去学与请进来教相结合，2022年以来，该县组织党员干部到长葛双洎河国家湿地公园和后河王买村等开展党性教育，到首山化工、平煤隆基和安彩玻璃等企业进行工业项目现场教学，深化学员对加快产业结构调整，转变生产方式等方面的认识，进一步拓宽培训思路，增强培训趣味性，促成被动学习为主动学习，变“要我学”为“我要学”。邀请省市教授专家、县级领导干部以及相关单位业务骨干等为各类培训班学员授课，采取嘉宾对话、学员互动、专家点评的形式，深化学员之间的工作经验交流，进一步激发学员自主学习的热情。截至目前，该县已举办科级干部和中青年干部培训班等主体班次10期，培训党员干部960人次；围绕全县经济社会发展，举办城市规划、应急管理、开发区建设、产业创新与区域发展等专题培训5期，培训1000余人次。

　　严明培训纪律，强化组织管理。坚持从严要求，牢固树立以学员为中心的主体意识，发挥学员“自我管理、自我服务、自我提高”的作用，打造临时党支部“战斗堡垒”，把支部建在班上，充分发挥党员先锋模范作用，确保主体班次培训质量和学习效果。坚持以考促效，围绕教育培训内容，采取研讨交流、撰写心得、结业测试等多种方式，准确检验学员培训的实际成效。坚持建立制度，健全完善全程跟班、课前课后签到等学员管理制度机制，坚决防止迟到、早退、旷课的情况发生，对无故不参加培训或迟到早退人员，视情节轻重在全县范围内通报或批评教育，切实提升教育培训质量和效果。