山东省禹城市：开展“竞学微讲堂”活动 提升干部教育质效

　　为全面加强干部队伍建设，引导和帮助广大干部丰富专业知识、提升专业能力、培育专业精神，2022年以来，山东省禹城市在全市范围内开展“竞学微讲堂”活动，以讲促比、以比促学、以学促用，着力推动业务大比武，打造专精型干部队伍。

　　倡导全员登台，推进业务比武。开展全员授课。实行全员上讲台、人人当“老师”，科室负责人、班子成员轮流授课，围绕个人负责（分管）业务相关内容进行解读，分享经验和心得体会；单位主要负责同志针对当前工作的重点热点难点问题，进行专题讲解。2022年以来，各单位结合业务职能围绕法治建设、社会工作、应急处突、依法行政等方面授课200余期。开展领导点评。邀请分管县级领导列席部门单位“微讲堂”，单位主要负责同志对科长、班子成员授课情况点评，县级领导对单位主要负责同志授课情况点评，分析优点和不足，提出改进措施，真正做到一讲一评、讲评结合，使全体同志真受益、真成长。开展评议交流。注重打破常规宣贯模式，强化交流互动，现场答疑解惑，进行专题研讨；设置评议环节，授课结束后由听课人员围绕授课内容、现场效果等评分并提出意见建议，评分情况作为年底评先树优的重要依据。

　　用好碎片时间，破解工学矛盾。开展多形式授课。分管领导、科室主任等主持“微讲堂”，结合交流研讨会、党支部学习会、现场教学等多种形式，更及时更灵活开展授课。鼓励采用新媒体技术，确保授课形象生动、严肃活泼，有效激发党员干部的积极性、主动性和创造性。倡导微型化授课。突出问题导向和实践导向，指导部门单位聚焦当前工作的重点难点热点，从“小切口”补短板，切实增强授课的针对性、精准性。倡导利用碎片化时间开展授课，每周至少组织1次活动、每次至少安排2名同志上台讲，确保做到全覆盖。创新共享式授课。鼓励部门单位开展授课的同时，积极向本行业系统开放资源、同步学习、共用共享。2022年以来，部门单位通过视频会议等形式，结合金融创新等主题开展“云上授课”30余期，培训各领域党员干部2000余人。

　　开展评选树优，保持竞学热情。评比精品课程。鼓励部门单位在活动开展过程中精心筛选优秀课件和讲课视频，汇总党员干部反映较好的课程，上传公众号供更多干部随时学习；年底开展“微讲堂”优秀课评比，激发党员干部上台授课的热情，营造以讲促学、以学促干的良好风气。评选优秀讲师。将各单位优秀授课人员纳入全市党员教育师资库管理，督导参与党校主体班次授课、带动单位业务学习、发挥传帮带作用等，推动各单位干部深入、系统、常态学习，已吸收10余名优秀讲师入库，参与党校授课20余次，带动开展单位系统培训40余次。建立长效制度。把开展“微讲堂”与推动实际工作相结合，督导部门单位本着“讲授业务、指导实践、解决问题、推进工作”的要求，聚焦工作所需所用，立足岗位职责特点，找准存在问题、教授解决办法，不断提高授课针对性、实效性。年终组织开展活动回头看，形成材料汇编和工作总结，做到全年有计划、过程有落实、每讲有点评、年终有总结，形成长效机制。