山东省潍坊市奎文区：坚持“选育管用”并重 持续优化扩充党员教育讲师“蓄水池”

　　为加强党员教育师资队伍建设，满足党员教育工作需求，山东省潍坊市奎文区组建党员教育“初心讲师团”，坚持“选、育、管、用”并重，有效增强党员教育工作的针对性和实效性。

　　全领域选聘，把优质师资选出来。以区委党校专职教师为基础，重点吸纳党政机关干部、先模人物、基层党组织书记、党务工作者、离退休干部、优秀实用人才等，首批选聘70余人进入“初心讲师团”。同时，从潍坊市委党校、市直机关等单位特聘20余名优秀讲师，建立多层次的师资队伍。对在“我来讲党课”“发现榜样”等活动中发现的优秀人才，经过多方考察后，及时纳入讲师团，做到发现一个、成熟一个、聘用一个，保障师资队伍的先进性。按照党员教育培训需求，从区级师资库邀请与党员干部培训需要相对应的讲师作为街道党校讲师，坚持从班子成员、中层业务骨干中优选一批，从本街道先模人物、优秀基层党组织书记中挖掘一批，8个街道分别组建本级师资库，保证基层教学力量。

　　全过程培育，让讲师队伍强起来。实施梯次培育计划，由区委党校专职讲师、市级党员教育讲师担任组长，选配一名经验丰富的同志担任副组长，负责联系培养其他讲师，同步做好课题调研、教学研讨等工作。以将优秀党员培养成讲师、将讲师培养成名师为目标，创建党员教育名师工作室，发挥优秀讲师传帮带作用，为讲师提供集学习充电、交流研讨、课题试讲、课程直播功能于一体的活动阵地。注重能力培养，定期举办党员教育讲师培训班，组织开展课程评审，提升教学水平。开展优秀讲师评选，结合日常教学、党员评价、作用发挥等情况，年内评选10名优秀讲师，发挥示范效应。

　　全闭环管理，把工作标尺立起来。建立师资准入、素能提升、考核评价、激励保障四项机制，采取专家评审和受众评价相结合的方式，从教学内容、课时、方法、效果及党员评价等方面，定期对党员教育讲师进行积分制考评，通过动态考核、综合评价，不断调整充实党员教育师资队伍。实行教学效果双向考核，选派专人随机跟班听课，向学员发放教学满意度测评表，对教师授课情况进行量化打分，鼓励授课对象提出合理的意见和建议。

　　全方位使用，让每名讲师动起来。“组团式”送学，组织送课进基层党校、进机关、进学校、进社区、进楼宇“五进”活动240余场次，推动优质资源向基层下沉。“菜单式”选学，探索“套餐式”课程体系，依托党员培训课程库，区分机关、城市社区、合作社、“两新”组织等不同领域，建立政治理论、革命传统、形势政策、工作实务、典型事迹5大类课程库，分类制定培训课程“套餐”，丰富党员教育培训供给。开设“掌上微课堂”，组织党员教育讲师精心制作32部党课，在“奎文组工”公众号、“奎文党建”视频号等平台播发，并在各类党员教育培训班上展播。