浙江省桐乡市创设“耕耘者说”讲堂加强“领头雁”队伍建设

　　为进一步深化“领雁工程”，切实加强对村（社区）党组织书记的集中轮训，培养打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的的村（社区）带头人队伍，浙江省桐乡市创新开设“耕耘者说”讲堂，让村（社区）书记从田间地头、基层一线走上讲台，以“书记说给书记听、书记做给书记看、书记跟着书记学”，不断加强村（社区）党组织书记队伍履职能力，切实提升基层党组织组织力。

　　一是科学谋划，教育培训有“深度”。“耕耘者说”讲堂由市委组织部主办，采用镇（街道）轮值形式，每季度举办1期。每期讲堂举办前，均由市委组织部紧扣当前重要节点，征求镇（街道）意见建议，聚焦基层党建工作、中心工作推进、村（社区）重点任务等确定培训主题和承办单位，精心制定培训方案，确保培训内容有“深度”，学习有“实效”。如，结合党史学习教育，市委书记带头为全市村（社区）书记讲专题党课；结合村（社区）换届工作，邀请市委书记为新上任村（社区）书记上好“上任第一课”。

　　二是按需施教，教育培训有“精度”。坚持“书记需要什么就培训什么”“工作开展需要什么就培训什么”的原则，在班次设置和培训内容上突出需求导向，围绕年度中心工作任务和经济社会发展需求，将乡村振兴、产业发展、共同富裕等纳入培训重点。重视分层分类开展教育培训，通过颁发聘书、举行师徒结对仪式等，为新上任村（社区）书记选配“领雁导师”，健全年轻村社干部成长全周期教育培训体系，确保教育培训更具针对性、实用性。如，在村（社区）换届期间，组织民政局、农业农村局、市委党校等部门讲授《中国共产党农村基层组织工作条例》和换届相关业务知识，11名村（社区）书记围绕未来五年发展蓝图进行交流发言，推动换届工作融入发展全局，打造“想干事”“能干事”“干成事”的村（社区）书记队伍。

　　三是创新形式，教育培训有“热度”。在采取集中授课、专题辅导、现场教学等方式外，创新性探索书记答题、挂职锻炼、擂台比拼、云端自习等教学方法。每期由组织点题，挑选部分村（社区）书记，结合本村（社区）特点进行答题汇报，分享经验做法；结合深化“毗邻党建”，组织26名村（社区）干部跨市挂职锻炼；围绕党建引领共同富裕、基层治理、连心服务等主题，结合专题讲述、情景演绎等多样化形式，开展村（社区）工作案例“打擂比拼”，充分展示村（社区）“两约”治理工作成效；坚持“线上”与“线下”相结合，录制“南湖初心讲堂·村社干部业务微课”，将培训课堂搬上“云端”，扩大党员干部教育培训覆盖范围，提升村（社区）干部队伍整体履职能力。