贵州省安顺市西秀区“三个注重”助力村党组织抓党建促乡村振兴

　　第十一届村“两委”换届以来，贵州省安顺市西秀区多措并举，加强农村基层组织建设，重点培养村干部干事创业能力，助力村党组织抓党建促乡村振兴。

　　注重教育培训，为基层提质增效

　　丰富任职培训手段。及时组织任职培训，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、乡村振兴与基层社会治理、党风廉政建设等，通过“线上＋线下”“专题讲座＋专题研讨”“理论学习＋外出观摩”等方式，实现了全区1227名村“两委”干部区级以上任职培训全覆盖。

　　加强学历提升力度。把村干部能力素质和学历水平提升作为培养村“两委”人选和强化乡村振兴人才支撑的重要途径，在充分摸底的基础上，择优推荐优秀在职干部参加学历提升。2022年以来，分别推荐8名村干部参加高中升大专学历、17名村干部参加大专升本科学历提升。

　　构建数字乡村平台。聚焦高质量发展要求，通过“党建＋大数据＋乡村振兴”，扎实推进数字化赋能新时期农村基层党组织引领推进乡村振兴，按照“试点先行全面铺开”的工作思路，选取旧州镇茶岭村、浪塘村、新寨村，大西桥镇九溪村、河桥村等5个村作为试点，搭建“数字乡村”软件平台，安装配套硬件设施。截至目前，5个试点村数字乡村平台均已投入使用。

　　注重培养锻炼，为干部凝神聚气

　　进行深入摸底调研。重点围绕组织强不强、产业兴不兴、治理好不好和群众满不满意等内容，在全区所有行政村开展村党组织抓党建促乡村振兴调研工作，详细摸底换届后村“两委”班子履职情况，激励村干部攻坚克难、担当作为，积极营造比学赶超的良好氛围。

　　组织开展擂台比武。聚焦抓党建促乡村振兴，结合农村基层党建工作重点任务，在全区范围内开展2022年抓党建促乡村振兴村党组织书记“擂台比武”活动，通过“组织强不强、产业兴不兴、环境美不美、治理优不优、乡风好不好”五个方面比拼，充分调动村级党员干部干事创业的积极性，充分发挥村党组织书记“头雁”作用，助力乡村振兴跑出“加速度”。

　　大力培养后备力量。以“结对帮带”的方式，由区委常委、区委组织部部务会成员、乡镇党委班子成员、驻村第一书记、村（社区）党组织书记与全区783名储备村级后备力量“结对子”，定期开展谈心谈话，带动后备力量共同成长。

　　注重严管厚爱，为组织保驾护航

　　常态化开展后备力量联审联查。严把村干部准入窗口，坚决防止政治上的两面人、受过刑事处罚等问题人员进入村“两委”班子，常态化开展村“两委”成员、后备力量联审联查。换届以来，已开展区级联审联查2批次37人。

　　精准化整顿软弱涣散党组织。严格按照区领导带队深入乡（镇、街道）调研、区级研判、部务会研究、区委常委会审议四步流程，力求精准化摸排出区内软弱涣散村党组织，对照各党组织存在的问题制定“一村一策”，精准化整顿存在的痛点堵点难点，保持党组织“肌体健康”。

　　长效化提升村干部待遇保障。按照支书、主任每人每月不低于3600元，“一肩挑”每人每月不低于4200元，其余“两委”干部每人每月不低于2500元的标准提升目前在任村（居）干部村干部报酬待遇。同时将全区271个村（社区）核定职数内符合参保条件的定补4人村（居）干部纳入城镇企业职工基本养老保险范围，实质化提升村干部的待遇，激发村干部干事创业激情。