贵州省安顺市平坝区：“四个计划”推动“两新组织”党建出实效提质量

　　近年来，贵州省安顺市平坝区不断探索“两新”组织党建工作新路径，通过实施“红领”计划、“强基”计划、“行业”计划、“服务”计划四个计划，全面促进“两新”组织党建质量提升。

　　实施“红领”计划，让“两新组织”动起来

　　坚持发挥“红领”在企业金领、白领、蓝领等群体中的引领作用，让红色基因融入企业高质量发展。

　　——开展一次“红领”学习教育

　　深入抓好“三个一”机制落地落实，引导全区“两新”组织制定学习计划，每月下发《支部学习推荐篇目》，提出理论学习工作要求，引导“两新”组织党员干部以学促思，以思促行。通过领导干部带头宣讲、党员干部常态宣讲、包保干部进企宣讲的方式，把党的声音和工作传递进企业、进车间、进班组。

　　——培育一批“红领”带头人

　　围绕“选准一个人、带好一班人”的工作目标，按照“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把优秀党员培养成党组织书记”的“三培养”机制，在“两新”组织领域中培养一批带头人，不断凝聚基层党建力量。目前，2名党组织书记当选市“两代表一委员”，5名党组织书记当选区“两代表一委员”；4人获区级优秀党务工作者称号；1人获全市优秀共产党员称号，2人获全区优秀共产党员称号。

　　——选树一批“红领”示范党组织

　　以加强支部规范化建设为重点，把开展示范党支部创建活动作为加强支部组织建设、激发支部工作活力的一项经常性基础工作，从组织健全、制度落实、活动经常、保障有力等着手，2021年申报1个市级示范党支部，有效激发“两新”组织党组织“学习先进、赶超先进、争当先进”的工作热情。

　　实施“强基”计划，让“两新组织”强起来

　　通过建设强基固本工程，充分发挥党组织战斗堡垒作用，让党组织成为企业发展的“助推器”。

　　——完善培训体系

　　根据“两新组织”工作实际和需求，针对工作重点和难点，为200余名非公企业负责人和58名“两新”组织党组织书记“量身定制”1门助企纾困政策解读培训课程和1门党组织书记能力素质提升课程，通过高效率统筹优质师资、高要求优化教学内容，打造灵活的课程体系，在引导企业用好政策，解决实际问题的同时，进一步提高抓党建工作的过硬本领。

　　——完善工作体系

　　明确“两新”工委班子成员及成员单位，制定印发“两新”工委2022年工作要点以及成员单位分工协作制度，着力构建各党（工）委分领域负责、企业党组织主动履责、属地乡镇（街道）兜底负责的“两新”党建工作格局。

　　——完善“三联”制度

　　制定“两新”工委成员单位选派职能委员、属地乡镇（街道）选派党建指导员、“两新”工委班子成员联系民营企业的“三联”制度，形成区委企业工委、区委企业工委成员单位、乡镇（街道）党（工）委、夏云工业园党委定点指导“两新”组织党建助力企业发展的工作合力。

　　实施“行业”计划，让“两新组织”转起来

　　聚焦行业党建作用发挥，通过建强行业党建，不断激发“两新”党建走深走实。

　　——抓实货运党建，激发货车司机群体新动力

　　成立道路货运行业党委，建立联席会议制度，组建货车司机流动党支部。选派党建指导员到6家货运企业进行党建业务双指导，建立诉求表达直通机制，积极开展货车司机群体关爱慰问活动，形成“组织围着党员建、学习随着云端走、服务跟着车轮转”的党建工作格局。

　　——抓细民办学校党建，激起教书育人新合力

　　认真贯彻落实《关于加强民办学校党的建设工作的意见（试行）》要求，着力在实施“两个覆盖”、选优配强党组织书记、理清组织隶属关系上下功夫。统筹全区59所民办学校党建进行整体布局、整体联动，建立党支部6个，所有民办学校全部纳入区委教育工委、区教育和科技局党委管理。

　　——抓好物业党建，激活基层治理新活力

　　把党建工作与物业服务有机结合，突出党支部、党员在小区物业服务中的作用，实行居委会、物业企业、业委会“三方共议”“双向进入”。全区48家物业企业，组建物业企业党支部2个，“三方共议”“双向进入”小区9个。

　　实施“服务”计划，让“两新”企业好起来

　　聚焦企业高质量发展，不断优化“党建＋服务”质量，为企业发展增添动力。

　　——当好“服务员”

　　“职能委员”在走访过程中，围绕产业培育、企业发展、项目建设、人才需求等重点，全力为企业解决堵点疑难问题，真正做到靶向施策，增强服务实效。截至目前“职能委员”共帮助解决资金、用地、疫情防控、法律等问题困难99个，帮助康命源（贵州）等10家企业通过知识产权质押获得银行融资7179万元，向企业发放“流动资金贷款”“黔微贷”等各类贷款共计86045.1万元。

　　——当好“宣传员”

　　党建指导员向企业主和广大党员积极宣传党的路线、方针、政策并指导、参与、服务好企业的党建工作，引导企业重视党建与经济效益紧密结合，将党建活力转化为发展动力，增强企业的竞争力。

　　——当好“联络员”

　　做好对上争取工作，积极推荐乾鼎科技、黎阳国际、固达电缆申报省级工业设计中心，国塑管道和台泥水泥申报省级技术服务中心。积极探索搭建人才招录平台，对内收集各企业人才需求，对外对接省内外高校定向招聘对口人才，精准助力重点产业企业人才引进、培养和使用工作。