山东省菏泽市牡丹区：建强“三支力量” 推动乡村振兴

　　山东省菏泽市牡丹区坚持党建引领促乡村振兴，充分发挥村级干部队伍、乡土人才队伍、驻村工作队伍“三支力量”，为推动乡村振兴凝聚强大合力。

　　建强村级头雁，激活“振兴路”。实施村党组织书记“能力素质提升”工程，确保对村“两委”班子成员集中培训全覆盖。乡镇每季度举办1次村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，提高村干部服务意识，真正建设一批群众信得过、靠得住、离不开的村干部队伍。推广“导师帮带制”，从县级领导、乡镇领导班子成员、第一书记、涉农部门骨干力量、科技特派员、优秀村党组织书记、乡土人才中择优推荐126名导师，采取“3+N”模式结对提升，即1名县级领导联村、1名乡镇班子成员包村、1名第一书记驻村、多个优势力量帮村模式，为30名“强基”村党组织书记确定了帮带导师，构筑“成长阶梯”，搭建了“师带徒、徒成师”的梯次成长平台。

　　育强乡土人才，念好“致富经”。打造“牡丹归雁”工程，以乡情乡愁为纽带，建立在外优秀人才回引储备库，截至2022年7月底，已储备676名计划回引人才。紧盯乡村振兴发展需求，实施“回引优秀人才助力乡村振兴”活动，通过返乡担任“挂职书记”“挂职主任”等模式，参与处理村级事务，助力村级集体经济发展，助力乡村治理能力提升，助力乡亲共同富裕。建立人才需求“备忘录”，向在外优秀人才问需求，精准回引人才。以在外流动党员党组织为阵地，在外出流动党员集中地，通过座谈会、恳谈会、推介会等形式，做好政策宣讲、需求对接等工作，吸引在外优秀人才返乡创业任职。截至2022年7月，已回引287名优秀人才返乡助力乡村振兴。

　　派强驻村尖兵，释放“发展力”。注重精准研判在前，在对全区乡村振兴任务重的村摸排产业发展、基础设施建设等情况的基础上，重点从区直单位优秀年轻干部和后备干部中选派驻村干部84人扎根乡村振兴最前沿，为乡村振兴输入“新鲜血液”和“强劲动力”，将乡村振兴一线作为检验年轻干部的“练兵场”。同时，实行派出单位与驻村干部任务捆绑、责任捆绑，把派出单位支持驻村干部工作开展情况纳入单位年度考核内容，充分调动有利资源向乡村一线倾斜。协调税务部门减免乡村振兴项目税收，激发群众干事创业热情。截至2022年7月底，全区84名区派第一书记，为群众办实事414件，帮助争取项目56个，增加村级集体经济收入200余万元。