陕西省华阴市：强基筑垒激活力乡村振兴添动能

　　2022年以来，陕西省华阴市始终把抓党建促乡村振兴作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的一项有效举措，建强班子，管好队伍，为乡村振兴添动能。

　　一是建强一个堡垒。深入实施“红色引擎”组织振兴专项行动，以星级村创建为主线，打造乡村振兴坚强堡垒。紧扣基层党建、集体经济、产业发展、美丽村庄、基层治理五个方面，评选星级村党组织31个，其中五星级村3个，四星级村5个，三星级村7个，二星级村6个，一星级村10个。坚持抓镇促村、整镇推进、整市提升的思路，分3批开展村级党组织标准化规范化建设“百日攻坚”行动，建立镇村党组织、党小组、党员中心户四级党建网格585个，打造村级党组织标准化创建“升级版”。

　　二是管好两支队伍。选派优秀年轻第一书记60名，不定期排查“走读式”驻村，每季度对第一书记履职尽责情况进行督导检查、专项排查、随机测试、打分排名，每半年组织召开驻村干部履职总结汇报会，有效解决第一书记纪律作风、“一口清”等问题，倒逼提升驻村工作业务能力和履职水平。扎实开展村“两委”干部日常考核、年度考核和任期考核，每半年对村“两委”班子开展一次综合研判，定期组织跟班帮带、“擂台比武”、晾晒观摩、联谊互动等活动，并将乡村振兴作为村党组织书记述职评议的重要内容，接受镇党委考评和党员群众双向考评。

　　三是用活三方机制。注重提升乡村振兴干部能力素质，2022年共举办乡村振兴专题培训班2期4天，受训2200余人次。认真开展驻村帮扶“百日提升”督帮行动，纪检、组织、乡村振兴等部门联合组成督查组，对全市60个村188名驻村干部在岗履职情况进行地毯拉网式检查，并现场逐人反馈《问题反馈单》20余份，限期整改落实，做到了“镇镇到、村村过、人人查”。在干部提拔使用方面极力向乡村振兴干部倾斜，2021年以来共提拔重用第一书记、驻村工作队员23名，提拔重用深度参与乡村振兴工作的干部5名，对47名在脱贫攻坚和乡村振兴工作中表现突出的干部优先晋升职级，树立了鲜明的选人用人导向。

　　四是探索四项创新。率先在全省探索村干部专业化管理试点工作，重点将集体经济发展强等五类村纳入试点范围，并落实“四岗五级”薪酬保障，待遇基本与镇（街道）事业单位工作人员持平。出台《关于加强村“两委”干部队伍建设推动乡村振兴的十条措施（试行）》，系统提出十项内容，明确具体工作措施，努力建设一支政治过硬、本领过硬、品格过硬、作风过硬的村干部队伍。制定《华阴市乡村振兴驻村第一书记平时考核试行办法》，设置9大类40项具体考核指标，对第一书记实行季度打分排名通报，真正把第一书记管理抓在经常、严在日常。创新开展文旅商圈助推乡村振兴，创建全市首家旅游商圈党群服务中心，15家非公企业与乡村振兴重点村结对帮扶，工作经验多次在中省主流媒体刊载报道。