甘肃省平凉市灵台县：提能力强堡垒筑牢乡村振兴组织基础

　　2022年以来，甘肃省平凉市灵台县按照“夯基础、解难题、看作用”的整体工作思路，始终把抓好党建工作与巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接这个最大任务紧密结合，着力聚集各类硬要素、硬资源，落实各项硬措施、硬任务，为巩固拓展脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略提供了坚强组织保证和人才支撑。

　　坚持提能力强堡垒，切实筑牢乡村振兴组织基础。聚焦村党组织功能弱化、村党组织书记能力不适应发展要求、党建工作基础不实、党组织引领发展能力不足、服务群众意识不强等5个方面突出问题，扎实开展“提能力、强堡垒”农村基层党组织建设巩固提升年活动，严格落实“月提醒、季督查、半年集中推进”工作机制，开展专项督查3次，下发工作提醒9期，从严指导村级党组织查摆问题2070条，目前完成整改1747条，整改完成率达到84.4％。持续巩固党支部建设标准化和“四抓两整治”工作成效，建立党支部建设标准化“三查两单”、党内组织生活观摩互学和村级群众自治组织向村党组织“一报告两评议”等制度，全县农村党支部全部达到了标准化要求，争创命名创优党支部112个，培育抓党建促乡村振兴示范村15个、党建引领农民专业合作社规范提升典型13个，进一步夯实了抓党建促乡村振兴的坚强战斗堡垒。

　　坚持育头雁塑尖兵，聚力锻造乡村振兴过硬队伍。调整村党组织书记16名，对考聘的58名专业化管理的村党组织书记全部落实乡镇党委班子成员“1＋1”帮带培养措施，推荐表彰全市乡村振兴“百名好支书”14名，选派44名村党组织书记参加省、市举办的村党组织书记培训班。突出“双强双好”标准，采取“三推四荐两评议”程序，培养村级后备干部372名。坚持政治标准，择优发展优秀青年农民党员72名。建立村党组织书记民情走访制度，截至目前全县186名村党组织书记共走访“三类户”等困难群众3465户，解决群众急难愁盼问题2740件。采取“登台打擂＋现场打分”的形式，县乡两级层面共举办村党组织书记“擂台赛”24期，开展乡村干部“岗位大练兵、业务大比武”活动145场次，培育乡村产业振兴“领头雁”100名。持续加强79个脱贫村238名第一书记和驻村帮扶工作队员日常管理，举办全县实施乡村振兴战略骨干培训班1期，调整轮换驻村帮扶工作队员46名。

　　坚持补短板强弱项，充分强化乡村振兴要素保障。严格落实“四个一”措施，整顿软弱涣散村党组织7个，提升后进村党支部15个，解决突出问题22个，查办为民实事14件。深入实施村级集体经济“改薄倍增”行动，县委常委会会议专题研究村级集体经济发展工作，制定印发全县村级集体经济发展规划，全县186个村逐村制定扶持壮大村级集体经济发展三年规划和年度计划。召开全县村级集体经济分析调度会议2次，现场观摩推进会议1次，发布“红黑榜”2期。截至第三季度末，全县村级集体经济总收入达到1322.53万元，村均达到7.11万元。坚持典型示范引领，高质量抓建党建综合示范点39个，维修改造村级党群服务中心15处，培树示范性党建活动阵地23个。聚力推进红色领航产业链党建联盟建设，依托链主企业、链上企业成立产业链党组织53个，17户链主企业带动320多户链上企业、产业大户优化产业结构、增强发展后劲，累计帮助企业解决困难问题45条，有效提升了产业链式开发水平。持续总结完善“一核突出、三治融合、四轮驱动”的党建引领乡村治理模式，确定党建引领乡村治理试点乡镇3个、试点村20个，正在全力争创全省党建引领乡村治理示范县。

　　坚持重引育强培训，不断夯实乡村振兴人才支撑。坚持把乡村人才振兴放在首要位置，积极引进急需紧缺人才，大力挖掘培养本土人才。聚焦“六条重点产业链”开发和民生事业需求，引进急需紧缺人才80人，通过事业单位公考招考、“直播带岗”等方式引导126名高校毕业生赴基层一线就业创业。组织实施“家雁”工程，开展新型职业农民培育、乡村振兴青春建功行动和巾帼行动，培养农业生产经营、农村电商和农业科技等农业人才2099人。持续加强东西部协作人才交流，选派40名专业技术人员赴津南区交流学习。通过技能培训、实用人才技能大赛等方式，多渠道、多层次培育各类农村实用人才6320人次。开展专家人才助力乡村振兴行动，组建科技特派员服务团队5个，开展实用技术培训15场次，服务群众1400人次，引导各类人才到乡村振兴一线献智献力。