贵州省铜仁市德江县：多措并举提升党员干部教育培训质效

　　2022年来，贵州省铜仁市德江县坚持以培养高素质干部队伍为目标，在培训内容、培训管理、培训覆盖上下功夫，着力推动党员干部教育培训走深走实。

　　聚焦“三个突出”，让培训内容有精度。一是突出理论武装。把党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为县、乡党校党员干部教育培训必修课，拧紧学员思想“总开关”。目前，已在中青年干部培训班、农业现代化专题培训班、新型工业化培训班、新型城镇化培训班专题学习党的二十大精神，并积极组织党员干部、村（社区）党组织书记参加党的二十大精神网络培训班，推动实现党员干部培训全覆盖。二是突出党性锤炼。充分发挥红色资源优势学习贯彻党的最新理论成果，先后开发《红三军在德江》《黔北工委》《政治建设在任何时候都是党的根本性建设》等党性教育精品课程，打造枫香溪会议会址、黔北工委党性教育现场教学点，科学规划4条党性教育示范线路，把红色资源与党员干部党性教育、革命传统教育和党史国情教育有机结合起来。2022年以来，组织培训班4期300余人到枫香溪会议会址、黔北工委旧址现场教学，通过聆听革命故事，缅怀革命先烈，感悟初心使命，汲取精神力量。三是突出能力提升。聚焦县委县政府中心工作，分类设置乡村振兴、党建引领基层治理、“四化”等重点领域培训板块，围绕县直机关干部、乡镇（街道）干部、村（社区）“两委”干部等队伍类型，做到“干什么训什么、缺什么补什么”，帮助干部弥补知识空白和能力弱项，完善履行岗位职责必备的基本知识体系。2022年以来，先后举办新时代基层干部主题培训行动计划示范培训、农业现代化专题培训等专业化培训班18个。

　　健全“三项机制”，让培训管理有力度。一是完善党员干部培训需求机制。坚持以需求为导向，紧盯党员干部知识短板和能力弱项，每年组织开展1次党员干部培训需求专项调研，广泛听取各级领导干部、党员对培训需求的意见和建议，将培训班次与组织需求、岗位需求和干部自身需求相结合。推行干部“点单式培训”模式，突出针对性和个性化培养提升，科级干部侧重加强党性修养、提高领导能力；专业化领导干部侧重补齐专业短板、提升综合能力；优秀年轻干部侧重筑牢忠诚信仰、提升担当能力。二是完善党员干部培训考核机制。修订完善《德江县党员干部教育培训统筹管理办法》，明确各级各部门的职能职责，重点把握经费管理、办班管理、成效考核等重点环节，做到环环相扣。加强班级管理，为每个培训班配备2名管理员全程跟班，协同做好服务学员、协调教学等工作。严格“三级审批制”履行请假程序，精心设计考试测评、专题研讨、跟踪问效等考核方式，落实“五个一”机制，实现“一人培训、全员受益”。三是完善党员干部培训保障机制。充分发挥县干部教育工作领导小组职能作用，强化工作研判，及时研究解决事关长远发展的重大问题，健全党员干部教育培训经费保障机制，加大对党校教学、科研及硬件建设方面的财政支持力度。目前，已投入15万元资金对县委党校培训楼、宿舍楼、停车场等进行改造升级，进一步优化党员干部教育培训环境，改善办学条件。

　　用活“三种方式”，让培训覆盖有广度。一是推动领导干部上讲台。严格落实领导干部上讲台制度，县委常委同志带头登上讲台，先后为县委党校主体班授课15次，在县级领导同志的带动下，各级领导干部踊跃登台，传授工作方式方法和实践体会。2022年来，各级领导干部、先进典型上讲台180人次，让培训更具指导性、操作性和实用性。二是用活线上培训资源。充分利用新时代学习大讲堂、学习强国、贵州党员干部网络学院等平台，学习党的二十大精神、省市县党代会精神、乡村振兴知识、各类精品视频课件。依托县乡村三级视频会议系统，举办新时代学习大讲堂知识讲座4期，培训1.2万人次。依托贵州省党员干部网络学院、铜仁智慧党建云平台举办网络培训班2期，培训4000余人次。三是用好实践交流平台。采取“课堂＋实践”教学模式，安排学员走进工业园区、党支部标准化规范化建设示范点、产业基地等参观学习，使干部在看中学、在学中看，强化干部实践能力锻炼，切实提高干部解决实际问题的素质和能力。用好东西部协作资源，选派1名干部到东莞市挂职锻炼，争取2名东莞市党政干部到德江挂职，互派专业技术人才交流37人次；采取“集中培训＋跟班锻炼”的方式，促进观念互通、思路互动，切实提升干部人才的业务技能和专业素养。